Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

6 verschillende leiderschapsstijlen MT

MT/Sprout Academy

De 6 emotieve leiderschapsstijlen

Iedere leiderschapsstijl sorteert een ander effect op werknemers. Elke stijl is geschikt voor andere situaties en organisaties en heeft zijn...

author Redactie MT

clock 3 min

In de eerste baan die ik ooit had, vond mijn baas het nodig dat ik stipt om negen uur binnen was. Was ik vijf minuten later, dan werd ik op het matje geroepen. Of erger nog, als ik op de fiets zat naar werk en hij passeerde me in zijn Jaguar dan schreeuwde hij uit het raampje dat ik door moest fietsen om om negen uur binnen te zijn. Het was mijn eerste serieuze baan en ik had vrij weinig ervaring met bazen, dus ik kon niet weten dat dit niet echt normaal gedrag was. Maar hij wist het plezier dat ik in mijn baan had wel flink te verpesten. Ik werkte er dus ook niet heel erg lang.  Overdreven aandacht voor punctualiteit is volgens mij niet heel gangbaar, ik ben het later in mijn carrière dan ook niet tegen gekomen, dus het is niet gek dat dit de top-10 niet gehaald heeft. Het Amerikaanse bedrijf Bamboo HR ondervroeg 1000 medewerkers naar de slechtste eigenschappen van hun baas. En dit is de top-10. Je baas neemt de credit voor jouw werk (63%) Het allerergste wat je als medewerker kan gebeuren. Je levert een goede prestatie en je baas gaat ermee vandoor. Vooral medewerkers van 45 jaar en ouder vinden dit erg. Wat dit zo frustrerend maakt, is dat mensen wanneer ze iets gepresteerd hebben, door willen naar een volgend, beter project. Als iemand anders vervolgens met de eer gaat lopen strijken worden ze in hun ambities geremd. Immers, als niemand ooit ziet hoe goed je bent, kom je ook nooit vooruit. 2. Je baas vertrouwt je niet (62%) Vertrouwen is belangrijk in een werkrelatie. Als je het gevoel hebt dat je baas er niet op vertrouwt dat je weet waar je mee bezig bent, is dat funest voor een werkrelatie. Managers die hun personeel niet vertrouwen hebben de neiging om alles voor te kauwen. Hierdoor worden medewerkers defensief en verliezen het vertrouwen in hun eigen vermogen om beslissingen te nemen. Dat leidt tot een vicieuze cirkel, als medewerkers zichzelf niet vertrouwen, zal hun baas dat al helemaal niet doen en wordt het alleen maar erger. 3. Het kan je baas niet schelen dat je te hard werkt (58%) Ok, je hebt je werk af en je doet het goed. Maar zit tot laat in de avond achter je bureau en neemt stelselmatig werk mee naar huis. Als je aangeeft dat je moe bent, krijg je te horen dat je heel goed werk levert en je baas erg tevreden is met je. Hard werken is prima, te hard werken is recept voor een burn-out. Als medewerkers het gevoel hebben dat hun baas ze niet serieus neemt, kan dat de klachten alleen maar verergeren. 4. Je baas steunt je niet als het om salarisverhoging gaat (57%) Dit valt een beetje in dezelfde categorie als de baas die ervandoor gaat met andermans werk. Werknemers willen het gevoel hebben dat ze vooruit gaan in hun carrière, de beloning voor hun werk is daar een belangrijk onderdeel van. Als een baas zich daar niet voor inzet, voelen mensen zich niet erkend. 5. Je baas neemt de verkeerde mensen aan of geeft de verkeerde mensen promotie (56%) Je collega die eigenlijk altijd de kantjes ervan afloopt krijgt een prestigieus project in zijn schoot geworpen, je nieuwe collega is een gladjakker met vooral mooie praatjes maar weinig inhoud. Als je baas dit soort mensen hoog heeft zitten, dan komt dat jouw respect niet ten goede.  6. Je baas staat niet achter je als jij een verschil van mening hebt met een klant (55%) Mensen moeten erop kunnen vertrouwen dat hun baas ze steunt en achter ze staat. Een goede baas is duidelijk en geeft vertrouwen. Een slechte baas is onvoorspelbaar. Die onvoorspelbaarheid zorgt voor onzekerheid en leidt tot een sfeer van inactiviteit. 7. De baas geeft geen duidelijke instructies (54%) Weten wat er van je wordt verwacht op het werk is fijn. Ook weten wat de rest van je team moet doen en wie waarvoor verantwoordelijk is, komt de prestaties van een team ten goede. Als hier onzekerheid over ontstaat dan duiken medewerkers weg en kijkt iedereen naar elkaar.  8. Je baas micromanaget je (53%) Elke mail die naar een klant gaat, moet nog even langs je baas. Elke memo die je schrijft wordt nagekeken en na een meeting krijg je te horen wat je anders had moeten doen. Je baas focust zich niet op de grote lijnen, maar kan de controle niet loslaten. Slecht voor de prestaties, slecht voor de motivatie van de medewerker. 9. Je baas concentreert zich vooral op je slechte kanten (53%) Een slechte baas is iemand die je continue wijst op wat er misging. Als iemand dit doet, doet hij dit vooral om zelf beter uit de verf te komen. Als iemand continue problemen laat zien, wil hij of zij dat zijn superieuren zien dat hij de boel onder controle heeft.  10. Je baas schept geen duidelijke verwachtingen (52%) Pas tijdens je functioneringsgesprek zegt je baas dat je niet aan de verwachtingen voldeed, maar wat waren die verwachtingen dan? Als een baas niet zegt waar hij wil dat zijn personeel aan voldoet, kan hij ook niet verwachten dat ze naar behoren presteren. 

Management & Leiderschap

De tien ergste dingen die een baas kan doen

Hij of zij is verantwoordelijk voor een groot deel van je werkgeluk, je baas. Wat zijn erge eigenschappen van managers?

author Laura Walburg

clock 3,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

‘Thuiswerken moet een wettelijk recht worden’ – Overheid betaalt (deel) inkomen drie miljoen Nederlanders

En verder: Saoedisch staatsfonds is op koopjesjacht in VS, beursbengels Optiver maken stevige winst en Vestia treft miljoenenschikking.

author Tim Jansen

clock 3 min

Jitse Groen van Takeaway.com

Nieuws Management & Leiderschap

KLM-piloten vrezen plannen minister Hoekstra – Bonus Takeaway-topman verhoogd tot maximaal 1.7 miljoen euro

En verder: ABN berekent 45 miljard euro omzetdalingen via NOW-regeling, Auping krijgt officieel B Corp-status en Stanford onderzoekt of Apple...

author Remy Gieling

clock 3,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

‘Grote fout’ in NOW-regeling – Ondernemer ervaart handelsbarrières

En verder: EU-aanbeveling kan AirFrance-KLM € 3 mrd kosten, failliet Hudson's Bay wil af van € 280 mio huurgaranties en...

author Ewald Smits

clock 3,5 min

Ryanair

Nieuws Management & Leiderschap

BP-topman: olievraag herstelt mogelijk niet meer – Ceo Ryanair laakt ‘illegale overheidssteun’

En verder: ABN Amro in de rode cijfers, RAI Amsterdam wil voor 1 september weer zaken kunnen doen, EY 'vraagt...

author Patrizia Arena

clock 5 min

Avianca

Nieuws Management & Leiderschap

Luchtvaartmaatschappij Avianca is failliet – Tias beste business school van Nederland

En verder: Elon Musk start fabriek in Californië weer op, Richard Branson verkoopt aandelen in ruimtevaartbedrijf en Belgische beurswaakhond staakt...

author Eva Schram

clock 3,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

Topman Booking.com: wij zijn zondebok – Boete op ontslag verdwijnt uit tweede steunpakket

En verder: Europees deel Tata Steel valt uiteen, oud-topman Eric Schmidt weg bij Google en Elon Musk zegt Tesla-hoofdkantoor te...

author Tim Jansen

clock 3,5 min

John de Mol

Nieuws Management & Leiderschap

Talpa reorganiseert, maakt geen aanspraak op overheidssteun – Vakantiegeld valt voor bijna iedereen hoger uit

En verder: werkloosheid in Nederland groeit mogelijk hardst van Europa, vakantiegeld valt hoger uit en de excentrieke startup van voormalig...

author Remy Gieling

clock 3,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

Kappers, horeca, podia en musea gaan weer open – De nieuwe auto is een magneetauto

En verder: Arbeidsmarkt herstelt van eerste klappen, Inzek verkocht 1,5 miljoen onbetrouwbare coronatests en Nederlander Latour gaat Dow Jones leiden

author Ewald Smits

clock 4,5 min

Brian Chesky AirBnb

Nieuws Management & Leiderschap

Airbnb ontslaat kwart van personeel – Onderzoek: groen beleid versterkt herstel

En verder: ons voedselsysteem zit niet goed in elkaar, aldus Danone-topman Emmanuel Faber, hoe Capgemini Nederland de coronacrisis beleefd heeft,...

author Patrizia Arena

clock 4 min

Hoofdkantoor SHV Jeroen Drost

Nieuws Management & Leiderschap

Familiebedrijf SHV kan tegen een stootje – Europese Commissie keurt staatssteun Air France goed

En verder: Nederlandse Vapiano-restaurants failliet, Shell-aandeelhouders twijfelen aan topman Van Beurden en Brabants familiebedrijf in Amerikaanse handen.

author Eva Schram

clock 3 min

Warren Buffett

Nieuws Management & Leiderschap

Bestuursleden omstreden ING-dochter opgestapt – Warren Buffett laat vliegmaatschappijen vallen

En verder: schoenenverkoper Bristol vindt zichzelf te goedkoop, megafusie in Britse telecomsector in de maak en Elon Musk twittert zich...

author Tim Jansen

clock 4 min

Shell

Nieuws Management & Leiderschap

Historisch laag dividend voor Shell-belegger – ING wipt producent van zorgkleding uit klantenbestand

En verder: nieuwe bestuurders voor Nyenrode en Gall & Gall, vingerafdruk als prikklok kost bedrijf 7 ton en beloning Goldman-topman onder...

author Remy Gieling

clock 3 min

Nieuws Management & Leiderschap

100 vestigingen Fletcher Hotels weer open – AON vraagt medewerkers fiks loonoffer

En verder: Airbus en Boeing diep in rode cijfers, VW Group rekent ook dit jaar op winst, ook Amerikaanse economie...

author Ewald Smits

clock 4 min