Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

stemgebruik verbeteren presentatie

Persoonlijke Groei

Word jij constant onderbroken? Zo maak je impact met je stem

Ben jij het zat om constant onderbroken te worden tijdens een vergadering? Of wil je collega's overtuigen tijdens een presentatie?...

author Charlotte Post

clock 6,5 min

i.s.m. Deloitte
deloitte technology fast 50 diversiteit

MT/Sprout

Hoe de Fast 50 de lat nóg hoger legt met diversiteit

De Technology Fast 50 somt al jarenlang de snelst groeiende bedrijven van Nederland op. Maar dat leidt vaak tot een...

author Peter Boerman

clock 6,5 min

Onderzoek beoordeling gendergelijkheid

Diversiteit & Inclusie

Hoe beoordelingssystemen de gendergelijkheid op de werkvloer kunnen tegengaan

Gelijke behandeling van mannen en vrouwen op de werkvloer betekent ook dat hun prestaties objectief worden vergeleken. Daar gaat het...

author Thijs Baas

clock 3,5 min

gendergelijkheid

Diversiteit & Inclusie

Te weinig gendergelijkheid op de werkvloer? Nieuw Harvard-model biedt soelaas

Wie streeft naar een eerlijke verdeling van mannen en vrouwen op de werkvloer, doet er goed aan om niet enkel...

author Redactie MT/Sprout

clock 2,5 min

En verder: Nieuwe topman voor Thalys; Mercedes Gorriti nieuw directielid C&A en CEO Mercer Nederland tevens benoemd tot CEO Marsh Nederland.

Nieuws Management & Leiderschap

Shell doet boekje open over belastingen – Jumbo neemt 17 Hema-panden over

En verder: Boeing pauzeert productie 737 MAX, Nederland zakt flink in Global Gender Index en Walmart haalt foute, foute kersttrui...

author Eva Schram

clock 3 min

spaarpot

Carrière

‘Vrouwen moeten veel meer werk verzetten voor dezelfde beloning’

Vrouwen verdienen nog altijd opzienbarend minder dan mannen. Dat blijkt uit het jaarlijks terugkerende Nationaal Salaris Onderzoek van carrièreplatform Intermediair,...

author Hedwig Wiebes

clock 1,5 min

Ilse van Albert Heijn

Carrière

‘Supermarktmanager Ilse lijdt aan imposter syndrome’

Er is veel te doen om de nieuwe supermarktmanager in de tv-reclames van Albert Heijn. Ilse houdt zich opvallend veel...

author Hedwig Wiebes

clock 2,5 min

Persoonlijk Leiderschap

Teresa Carlson (Amazon Web Services): ‘De gender gap in tech moet snel worden aangepakt’

Er zijn dringend meer vrouwen nodig in tech, opdat organisaties de vruchten zouden kunnen plukken van meer diversiteit. Er is...

author Bjorn Cocquyt

clock 3,5 min

Management

Onderzoek: aantal vrouwen in topfuncties groeit (maar absolute top nog ver weg)

Nederland zit met 28 procent dicht bij dit gemiddelde, maar neemt op de internationale ranglijst een magere 21e plaats in.

author Wietze Willem Mulder

clock 1,5 min

Niet louter voor de bühne: gelijkheid op de werkvloer zorgt voor groei en innovatie

Persoonlijk Leiderschap

Niet louter voor de bühne: gelijkheid op de werkvloer zorgt voor groei en innovatie

Bedrijven hebben niet alleen de morele plicht ervoor te zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt op de werkvloer, het leidt...

author Redactie MT

clock 1,5 min

Ryanair ontslaat personeel Eindhoven 7 van MT

Nieuws Management & Leiderschap

Vrouwen verdienen meer – Ryanair ontslaat personeel Eindhoven

En verder: reisorganisatie Sunweb overgenomen door investeerder Triton, auto-industrie hekelt CO2-doelen en Eneco definitief niet naar de beurs.

author Redactie MT

clock 2 min

Ongelijke kansen voor mannen en vrouwen op de werkvloer zijn niet te wijten aan het gedrag van laatstgenoemden. Dat blijkt uit nieuw Amerikaans onderzoek.

Management

Vrouwen moeilijker aan de top van bedrijven? Aan hun gedrag ligt het niet

Ongelijke kansen voor mannen en vrouwen op de werkvloer zijn niet te wijten aan het gedrag van laatstgenoemden. Dat blijkt...

author Redactie MT

clock 2 min

Persoonlijk Leiderschap

Vrouwen moeten beter worden in kantoorpolitiek

Vrouwen houden niet van de politieke spelletjes die op het werk worden gespeeld. Toch kan het ze wel degelijk vooruit...

author Laura Walburg

clock 2,5 min

Al hebben vrouwen een technische opleiding achter de rug, toch belandt 65 procent niet in de techniek. En dat terwijl slechts 18 procent van de dames hebben een technisch beroep heeft in Nederland. Hoe komt dit in hemelsnaam, vraagt een journalist van VNO-NCW mij. Is er dan zo’n groot verschil tussen de studententijd en het beroepsleven? Wat moet ik hier nou op zeggen? Natuurlijk is er een verschil. Je gaat toch ook niet eens per jaar in je pyjama naar werk? Op de universiteit is dat allemaal mogelijk. Of ’s ochtends naar een feestje nog voordat je werk begint? Studentenleven Het werkelijke leven is wel even wat anders dan een studententijd. Vrouwen op de werkvloer lopen tegen allerlei hindernissen aan. Het begint al bij het sollicitatiegesprek. Veel werkgevers zitten nog steeds in hun maag met het  zwangerschapsverlof. Iedereen denkt dat hier in Nederland niet meer op beoordeeld wordt, maar schijn bedriegt. Een vrouw hoeft niet zwanger te zijn, maar het feit dat ze überhaupt drie maanden thuis kan blijven zitten vinden veel werkgevers al lastig. Om mannen dan ook maar drie maanden verlof te geven, lijkt mij niet echt de oplossing. Men gaat er vanuit dat vrouwen sneller gaan parttimen, eerder naar huis gaan voor een ziek kind en waarschijnlijk toch al niet zo technisch zijn als mannen. Vooroordelen Dit zijn allemaal vooroordelen. Mijn moeder kan sneller een IKEA-kast in elkaar zetten dan mijn vader. Veel mannen zijn bereid om bij te dragen in de opvoeding van hun kinderen. Niet iedere vrouw moet dus eerder naar huis om haar kind eten te geven. Enkel wordt haar salaris hier wel op berekend. Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen voor dezelfde functie. Waarom heb ik dan niet veel vrouwelijke werknemers in dienst? Ben ik net als de rest bevooroordeeld? Nee. In onze sector zijn er gewoon geen vrouwen te vinden. En dit is geen flauw, goedkoop antwoord. Ik ben nog geen vrouwelijke stagiaire werktuigbouwkunde tegengekomen, evenals een vrouwelijke lasser, constructiebankwerker of industrieel spuiter. Wel moet ik erbij vermelden dat er een algemeen tekort is aan technisch personeel in de metaalsector. Volgens onze brancheorganisatie is dat tekort nu 5 procent en gaat dit nog toenemen. We zitten dus te springen om technische dames! België Wat enigszins zou helpen is kinderopvang beter regelen en goedkoper maken. In België, waar ik heb gestudeerd en nu woon, zie je veel meer meisjes op technische opleidingen. De mogelijkheden van voor- en naschoolse opvang zijn daar groter en vooral ook goedkoper. Vrouwen werken vaak ook fulltime, terwijl vrouwen in Nederland vaak parttime werken, ook als ze nog geen kinderen hebben. Dat maakt waarschijnlijk ook uit bij het vinden van een baan in de techniek. Daarnaast moeten meisjes meer technische rolmodellen zien. Als je techniek voor meisjes promoot, moet je dat niet laten doen door een oude grijze meneer. Laat zien dat vrouwen ook technisch zijn of directeur kunnen worden. Kristel Groenenboom schreef een boek over vooroordelen tegen vrouwen aan de top: ‘Mag ik meneer Kristel even spreken?’ Je kunt het boek hier bestellen. 

Management

Waarom werken er zo weinig vrouwen in de techniek?

Ondernemer Kristel Groenenboom vraagt zich af waarom er zo weinig vrouwen te vinden zijn in de techniek. Heeft het te...

author Kristel Groenenboom

clock 2 min

Het moet niet gekker worden. En het is in Nederland al zo erg gesteld met de economische onafhankelijkheid van vrouwen. Net iets meer dan de helft van de vrouwen is economisch zelfstandig. In slechts 8 procent van de Nederlandse gezinnen werken beide ouders fulltime. 73 procent van de Nederlandse vrouwen werkt parttime, en dat zijn niet alleen vrouwen met kinderen. Lekker modern zijn we in Nederland hoor. Kabinet Op dit moment gaan we zelfs achteruit in plaats van vooruit. Twee derde van het nieuwe kabinet bestaat uit mannen. Rutte III is een drama voor de vrouwenemancipatie. De man/vrouw-verdeling wordt secundair bevonden door onze premier. Maar we geven de hoop niet op. Soms ga je tien stappen achteruit, om er daarna twintig vooruit te zetten. Voor het volgende kabinet gaan we gewoon voor 50 procent vrouwen en misschien wel een vrouwelijke premier. Kwaliteiten Hoewel vrouwen niet echt voor elkaar opkomen, beschikken ze wel over uitzonderlijke kwaliteiten. Vrouwen gaan minder snel failliet vanwege hun risicomijdende gedrag en ze passen beter op de centjes. Vrouwen zijn net zulke goede managers als mannen en soms zelfs beter: ze kunnen beter luisteren, zijn meer gericht op samenwerking en kunnen hun ego opzij zetten als het nodig is. Nederland is toe aan vrouwelijke directeuren. Alleen zijn de dames zich zelf hier nog niet bewust van. Recent stond er een steengoede column in het NRC van Joshua Livestro. Ik kan het niet beter verwoorden dan hij deed: ‘Mijn dochter heeft recht op grote dromen. En recht op het waarmaken van die dromen.’ Hij wil dat zijn dochter in Nederland ook premier, hoofdredacteur of CEO kan worden. Hij is niet de enige die dit wil, ik namelijk ook. Gelijkheid Ik geloof echt in dat gezeur over genderneutraliteit. Gelijkheid kan bestaan en het gaat er ook komen. Al willen sommige dames hier zelf nog niet aan geloven. De eerste stappen zijn al gezet en de premier krijgt flink op zijn kop over zijn achterhaalde kabinetsverdeling. Niet enkel Rutte moet terechtgewezen worden, maar ook de vrouwen die ons niet helpen op weg naar de top. Kom op dames. Je wilt toch ook dat je dochter later een premie kan worden of Zakenvrouw van het Jaar. Waar is al die ambitie gebleven? Of blijven we over 100 jaar nog achter het aanrecht hangen? Voor het volgende kabinet wil ik een vrouw zien staan.

Management

Vrouw achter het aanrecht is niet de schuld van de man

Wat mij verbaast en zelfs choqueert is dat niet mannen vinden dat we moeten zwijgen over gelijkheid tussen man en...

author Kristel Groenenboom

clock 1,5 min