Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

i.s.m. Realise
ongewenst gedrag

Management

Alles wat je over sociale veiligheid wil weten, maar nooit durfde te vragen

Hoe staat het met de sociale veiligheid binnen jouw bedrijf? Veel managers vinden het lastig om dit onderwerp te doorgronden,...

author Pauline Veenstra

clock 3,5 min

vrouwelijke leiders

Leiderschapsontwikkeling

Dit hebben vrouwelijke leiders gemeen

We zien weliswaar meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven, maar laten we nog niet de vlag uithangen –...

author Sang-Ah Yoo

clock 5 min

psychologisch veilige werkvloer

Leiderschapsontwikkeling

5 richtlijnen voor een psychologisch veilige werkvloer: ‘Géén knuffelcultuur’

Voor een inclusieve werkvloer waar iedereen zich thuis voelt, is psychologische veiligheid een voorwaarde. Daarbij speelt de leidinggevende een sleutelrol....

author Sang-Ah Yoo

clock 5 min

Checklist werving & selectie voor méér diversiteit en inclusie

Leiderschapsontwikkeling

Checklist werving & selectie voor méér diversiteit en inclusie

Werving en selectie is hét sleutelmoment om als bedrijf stappen te maken op het gebied van diversiteit en inclusie. ‘Weet...

author Sang-Ah Yoo

clock 4 min

ronald nieuwenhuis kpn diversiteit

Leiderschapsontwikkeling

[video] Ronald Nieuwenhuis (KPN): ‘Diversiteit en inclusiviteit is geen businesscase’

In deze aflevering van MT/Sprout HR Talks praten we met Ronald Nieuwenhuis (Lead Inclusive & Healthy Workplace KPN) over diversiteit...

author MT/Sprout Agency

clock 1 min

breinweetjes inclusiviteit bvo

Leiderschapsontwikkeling

Breinweetjes, verschillen en vooroordelen vs inclusiviteit

Onbewuste of bewuste vooroordelen zorgen ervoor dat diverse organisaties de stap naar inclusiviteit niet (durven te) zetten. Terwijl het zo...

author Sang-Ah Yoo

clock 5 min

equalture fleur charlotte melkert

Groei

Equalture haalt extra miljoenen op om vooroordelen uit recruitmentproces te halen: ‘Gelukkig ‘maar’ 2,5 miljoen!’

2022 was een jaar vol hoogtepunten voor Equalture. Grote nieuwe klanten als FrieslandCampina, Ahold en de Politie, een notering in...

author Redactie MT/Sprout

clock 3,5 min

wehkamp loonkloof gelijke beloning

Diversiteit & Inclusie

Wat Wehkamp kan leren van de IJslandse methode om de loonkloof te dichten

Wehkamp betaalt een ex-werknemer 113 duizend euro omdat ze een lager loon kreeg dan een mannelijke collega voor hetzelfde werk....

author Donovan van Heuven

clock 4,5 min

apenpokken werkvloer lhbti

HR & Recruitment

Apenpokken en LHBTI-personeel: hoe werkgevers stigmatisering kunnen voorkomen

Het apenpokkenvirus komt voornamelijk voor bij mannen die seks hebben met mannen. Een besmetting kan daarom leiden tot een ongewilde...

author Michiel Kolman en Kai Jonas

clock 3 min

vrouwen zelfvertrouwen verwachtingen carriere

Columnisten & Experts

Waarom vrouwen in het bedrijfsleven vaak onzichtbaar zijn

Wie zelfvertrouwen uitstraalt en af en toe bluft, schopt het doorgaans ver in het bedrijfsleven. Bij dat gedrag voelen vrouwen...

author Roos van Dalen

clock 3 min

feminisme betekenis woord

Columnisten & Experts

Feminisme wekt weerzin op, het is tijd voor een inclusiever woord

Diversiteitsonderzoeker Roos van Dalen gebruikt bijna nooit het woord 'feminisme' vanwege de negatieve bijklank. Ze pleit voor een nieuw woord...

author Roos van Dalen

clock 4 min

diversiteit inclusie

Diversiteit & Inclusie

Accountants verliezen divers talent door ongelijke behandeling: zo kan het anders

Het wil in de accountancywereld nog niet echt vlotten met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit op de werkvloer. Vooral de bestuurskamers...

author Thijs Baas

clock 3,5 min

Diversiteit inclusie roos van dalen

Columnisten & Experts

Nederland is een parttimeparadijs met een taboe op voltijds werken

Als je als vrouw fulltime werkt, ben je in Nederland de uitzondering. Andere landen doen dat beter, stelt diversiteitsonderzoeker Roos...

author Roos van Dalen

clock 4,5 min

Diversiteit inclusie roos van dalen

Columnisten & Experts

Alleen middelmatig presterende mannen hoeven het vrouwenquotum te vrezen

Sommige mannen zijn bang dat een vrouwenquotum hun carrièrekansen schaadt. Maar een quotum is geen gratis ticket naar de top...

author Roos van Dalen

clock 4 min

vrouw business managementteam

Diversiteit & Inclusie

Vrouw in de boardroom? Let dan wel op een financiële achtergrond

Over het effect van meer vrouwen in raden van bestuur van grote bedrijven is al veel bekend. Zo weten we...

author Thijs Baas

clock 3 min