Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

doelen stellen reputatie

Leiderschap

Baanbrekende doelen zijn goed voor je reputatie (ontdekten ze bij Pfizer tijdens de pandemie)

Baanbrekende doelen zijn goed voor je reputatie, zelfs als je als bedrijf wordt gewantrouwd. Sally Susman over de moonshot van...

author Karin Swiers

clock 4,5 min

transparantie boardroom bedrijfstop

Leiderschap

Transparantie wordt overschat, stelt deze bestuursadviseur: ‘Het is een schaamlap bij alles wat misgaat’

Transparantie voorkomt geen schandalen. Dat is een illusie, stelt bestuursadviseur Rob Huisman. 'Op het eerste gezicht heeft het de charme...

author Karin Swiers

clock 7 min

stemgebruik verbeteren presentatie

Persoonlijke Groei

Word jij constant onderbroken? Zo maak je impact met je stem

Ben jij het zat om constant onderbroken te worden tijdens een vergadering? Of wil je collega's overtuigen tijdens een presentatie?...

author Charlotte Post

clock 6,5 min

intrinsieke motivatie bespreken

Persoonlijke Groei

Waarom motivatie veel vaker besproken moet worden

Gemotiveerde mensen maken het verschil, maar toch staat motivatie niet vaak op de agenda bij bedrijven. 'We bakken er in...

author Karin Swiers

clock 6 min

discussie 'ja maar'-types

Persoonlijke Groei

Hoe om te gaan met ‘ja maar’-types

'Ja maar'-types klagen, zeuren, nemen zelf geen verantwoordelijkheid en zijn negatief ingesteld. Hoe ga je ermee om? Een overzicht van...

author Rob van Leeuwen

clock 3 min

impact vergadervrije dagen

Persoonlijke Groei

De positieve effecten van vergadervrije dagen

Vergadervrije dagen hebben heel wat positieve effecten. Werknemers zijn productiever, werken beter samen, communiceren beter. Ze hebben ook minder stress.

author Redactie

clock 4 min

lichaamstaal buitenland

Management

10x lichaamstaal in het buitenland

Waarom Japanners altijd lachen, Amerikanen steevast wegkijken en Indiërs ja bedoelen als ze nee schudden. Doe de MT/Sprout-spoedcursus lichaamstaal voor...

author Redactie MT/Sprout

clock 5,5 min

Constructief feedback geven

Management

Hoe je constructief feedback geeft (en zelf krijgt van werknemers)

Spanning en ongemak op je werk vermijden, levert chaos en gedoe op. Zo geef je op een constructieve manier feedback.

author Redactie MT/Sprout

clock 5 min

lichaamstaal lezen

Persoonlijke Groei

Lees de lichaamstaal van jouw gesprekspartner

Benieuwd of jouw verhaal tijdens een verkoopgesprek wordt gevreten? De lichaamshouding van jouw gesprekspartner vertelt het verhaal.

author John van Schagen

clock 1,5 min

Persoonlijke Groei

Hybride werken: zo vind je opnieuw een goede werk-privébalans

Hybride werken biedt veel mogelijkheden. Maar het zet ook onze werk-privébalans weer op zijn kop. Of we onze balans kunnen...

author Charlotte Post

clock 4 min

Persoonlijke Groei

Waarom je vaker de telefoon moet pakken

We mailen liever met onze collega’s dan dat we de telefoon pakken. Laat iets vaker van je horen. Het vergroot...

author Redactie MT/Sprout

clock 2 min

Dansen

Persoonlijke Groei

Waarom non-verbale communicatie nu nog belangrijker is

Een groot deel van onze communicatie bestaat uit non-verbale communicatie. Nu we zoveel contact hebben via beeldschermen is het belangrijker...

author Charlotte Post

clock 6 min

managementmodellen

Effectief druk zetten met het Interaction Pressure Gauge-model

Hoeveel druk moet je uitoefenen in een gesprek? Volgens het Interaction Pressure Gauge-model zijn er drie niveaus van effectieve druk...

author Ron Meyer

clock 3,5 min

Persoonlijke Groei

Brutale en ongemakkelijke vragen bestaan eigenlijk niet

Hoeveel verdien je? Heb je een affaire? Ooit een misdaad gepleegd? Brutale en ongemakkelijke vragen maken je gesprekspartner niet significant...

author Redactie

clock 1,5 min

Vragen stellen op de werkvloer: doen!

Management

Waarom je door het stellen van vragen slimmer overkomt

Wie om advies vraagt op de werkvloer, lijkt slimmer, blijkt uit onderzoek van de Harvard Business School.

author Redactie MT

clock 1,5 min