Carrière maken? Dat heb je zelf in de hand

‘Ik zou willen dat ik spontaner had gereageerd op het moment dat zich kansen voordeden.’ Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat dit één van de vijf carrièrebesluiten is waar we het meest spijt van hebben. Waarom nemen we – met deze kennis in ons achterhoofd – dan toch niet meer de regie over onze eigen loopbaan?

De wil om te groeien

‘Soms houden we onszelf een beetje tegen bij onze carrière’, zegt Jan de Vuijst, executive coach en hoogleraar informatiewetenschap aan TIAS School for Business and Society. ‘We besteden te veel aandacht aan negatieve reacties uit onze omgeving. Maar als je de regie in handen neemt, kun je voorbereid zijn op wat je werkgever voor jou in petto heeft. Je moet je loopbaan niet aan het toeval overlaten.’

Organisaties willen vaak wel investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers, maar dan moet je wel laten zien dat je door wilt groeien. De Vuijst: ‘Een algemeen psychologisch beginsel luidt dat je de hoeveelheid aandacht die je aan jezelf besteedt, in je omgeving weerspiegeld ziet. Als je daarentegen helemaal geen aandacht aan je carrière geeft, kun je niet verwachten dat je omgeving daar wél mee bezig is.’

Advertorial

Gratis whitepaper ‘De nieuwe jij’

Je wilt groeien, carrière maken. Maar waar begin je? Ontdek in dit whitepaper hoe je je persoonlijk en professioneel leiderschap versterkt en zo zelf de regie pakt op je loopbaan.

lees verder

Vaardigheden up to date

Wie carrière wil maken moet zorgen dat zijn of haar vaardigheden up-to-date zijn. Dat is nog niet zo makkelijk, stelt Toni Sfirtsis, associate professor strategic innovation & future leadership aan TIAS School for Business and Society. De eigenschappen en vaardigheden die van een leider gevraagd worden, is namelijk aan verandering onderhevig.

Sfirtsis: ‘Het idee dat jouw belangrijkste taak als leider het managen van je medewerkers is, is achterhaald. De kernvraag is of de medewerkers jouw leiderschap accepteren. Dat doen ze als je ze goed ondersteunt en zorgt dat ze weten wat ze aan je hebben. Jouw belangrijkste taak is nu het bewaken van de betrokkenheid.’

Wekelijks de nieuwsbrief van Werk en Leven ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

Interessante kandidaat

Jezelf blijven ontwikkelen is dus een belangrijke voorwaarde om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. Ook als het om interne functies gaat. Een mooi cv alleen is niet genoeg, aldus De Vuijst. ‘Kandidaten die men graag ziet zijn jong van geest en initiatiefrijk. Maar ze zijn ook in staat om zichzelf en hun vaardigheden ter discussie te stellen.’

Benieuwd wat er nog meer voor nodig is om verder te komen met je loopbaan? Download de longread ‘Zo neem je de regie over je carrière’.

Dit artikel wordt u aangeboden door

TIAS School for Business and Society

Een duurzame toekomst voor het bedrijfsleven en de maatschappij is de drijfveer van TIAS. Daarom richten wij ons op het...

Meer info