Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Werkgever mag nu wél naar vaccinatiestatus vragen – ‘Oud-Volkswagen-topman wist al langer van gesjoemel’

En verder in deze nieuwsupdate: overheid wil Tata Steel financieel ondersteunen (met strengere normen), Nederlandse bedrijven lopen niet voorop in diversiteitsbeleid en Italiaanse werknemers mogen alleen nog werken met coronatoegangsbewijs.

Je leest nu: Werkgever mag nu wél naar vaccinatiestatus vragen – ‘Oud-Volkswagen-topman wist al langer van gesjoemel’

1. Werkgever mag van overheid nu wél naar vaccinatiestatus vragen

De regering vindt dat werkgevers toch wel aan medewerkers mogen vragen of ze gevaccineerd zijn of niet. Dat is nu te lezen op de website van Rijksoverheid. De Volkskrant schrijft dat het ministerie van Sociale Zaken na overleg met juristen en andere experts, van mening veranderde. ‘Een werkgever mag wel vragen of iemand gevaccineerd, als hij daar een goede reden voor heeft, bijvoorbeeld als er gewerkt wordt met kwetsbare mensen.’

Lees ook: Werkgeversdilemma: moet je je werknemers wel of niet vragen te laten vaccineren?

2. Aanklagers: Volkswagen-topman wist al langer van gesjoemel met emissietesten

Oud-Volkswagen-topman Martin Winterkorn zou volgens aanklagers persoonlijk op de hoogte zijn geweest van het gesjoemel met emissietesten. Dat zeggen aanklagers in het proces tegen oud-bestuurders en ex-ingenieurs van Volkswagen. Volkswagen gaf in 2015 toe dat het met behulp van illegale software emissietesten had gemanipuleerd. Miljoenen dieselauto’s leken daardoor minder vervuilend dan ze waren. De leiding van het autobedrijf zou geprobeerd hebben het bedrog stil te houden. Winterkorn is ook aangeklaagd voor marktmanipulatie. omdat hij opzettelijk beleggers te laat informeerde over de financiële gevolgen. Vanwege een heupoperatie begint het proces tegen de voormalig ceo later.

3. Overheid wil Tata Steel financieel ondersteunen en strengere normen

De Tweede Kamer wil Tata Steel met geld steunen nu de staalfabriek de productie wil verduurzamen. Een ruime meerderheid roept het kabinet op om meteen uit te werken op welke manier dat kan. Ook het nemen van een belang wordt niet uitgesloten. Voorwaarde is wel dat het geld dan niet wordt doorgespeeld naar de aandeelhouder India. Demissionair minister Blok ziet dat laatste niet zo snel gebeuren. ‘De geschiedenis van overheidsbelangen in staalfabrieken is nogal een tranendal.’ Een ruime meerderheid wil ook dat de milieunormen strenger worden voor de fabriek. Tata Steel maakte eerder deze week bekend te willen stoppen met het gebruik van steenkolen en over te willen stappen op waterstof.

4. Nederlandse bedrijven lopen niet voorop in diversiteitsbeleid

Nederlandse werkgevers zijn minder bezig met diversiteitsbeleid dan andere werkgevers in andere Europese landen. Dat blijkt uit onderzoek van de Amerikaanse hr-dienstverlener Workday. Zo denkt 23 procent van de Nederlandse hr-managers en directeuren dat diverse teams innovatiever zijn. Het gemiddelde in Europa is 38 procent. Maar 19 procent denkt dat investeren in diversiteit ook daadwerkelijk geld oplevert tegenover 37 procent in Europa. Directeur Nederland Henry Barenholz van Workday zegt dat meespeelt dat bestuurders in Nederland diversiteitsbeleid vaak bij hr neerleggen en het niet bedrijfsbreed wordt gedragen. Zestig procent van de Nederlandse directeuren noemt diversiteit belangrijk, terwijl dat in landen als Spanje, Italië, Duitsland en Denemarken rond de 80 procent ligt.

Lees ook: Deze leiders maken het Nederlandse bedrijfsleven écht inclusiever

5. Shell bouwt fabriek voor biobrandstof in Pernis

Shell gaat een biobrandstoffenfabriek op het terrein van Shell Pernis in Rotterdam bouwen. Naar eigen zeggen is het een van de grootste biobrandstoffenfabrieken in Europa. De fabriek moet een capaciteit krijgen van 820.000 ton per jaar. De CO2-uistoot van de fabriek kan hierdoor met zo’n 2,8 miljoen ton per jaar worden verminderd. Volgens Shell kun je dat vergelijken met het weghalen van ruim één miljoen middelgrote Europese dieselauto’s. Milieudefensie is kritisch op het plan. ‘Milieudefensie juicht alle initiatieven van Shell om de absolute uitstoot terug te dringen toe, maar dit plan is een gevaar voor het klimaat, de biodiversiteit en mensenrechten.’ Er is vooral kritiek dat Shell naast afvalstoffen als frituurvet, ook plantaardige oliën wil gebruiken om koolstofarme brandstoffen uit te maken.

Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?

Schrijf je in voor de MT/Sprout nieuwsbrief Management & Leiderschap,
met elke dag het laatste nieuws en de beste artikelen over management en leiderschap.

Aanmelden nieuwsbrief

6. Must read: Deense vechter Abildgaard brengt schwung terug bij T-Mobile

T-Mobile is voor een recordbedrag van 5,1 miljard euro verkocht, wie is de man achter het bedrijf die dat voor elkaar kreeg? Het FD schetst het in een profiel over Søren Abildgaard, die sinds 2017 aan het roer staat bij T-Mobile Nederland. Mensen die met hem gewerkt hebben noemen de ‘Deense vechter’ communicatief, strategisch sterk en een beetje een spindoctor. ‘Een groot deel van die waardevermeerdering van de afgelopen jaren is het werk van Abildgaard, want hij heeft het teamgevoel hersteld en het geloof teruggebracht bij T-Mobile’, zegt Jasper de Rooij. Hij verkocht vorig jaar zijn belbedrijf Simpel aan T-Mobile.

7. Zoom-topic: Italiaanse werknemers verplicht tot coronatoegangsbewijs

Mogen werkgevers in Nederland nu ook vragen naar de vaccinatiestatus van werknemers, in Italië gaan ze nog een stap verder: alle werknemers in de publieke en private sector moeten daar vanaf 15 oktober een coronatoegangsbewijs laten zien als ze op hun werk komen. Het bewijs krijg je in Italië als je ten minste een eerste prik hebt gehad, negatief getest bent of kortgeleden corona hebt gehad. Een werknemer zonder bewijs kan tijdelijk geschorst worden of geen loon krijgen. Doel is om zo de vaccinatiegraad omhoog te krijgen: 73 procent van de Italianen heeft nu minimaal één prik gehad.

Nieuws inhalen? Lees alle Management & Leiderschap-updates