Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

Vestia-topman achter tralies – Salarisplafond voor ING-baas – Massaontslag in Enschede

En verder: Frankrijk erkent Uber-chauffeur als werknemer, FNV hekelt commissie Borstlap en IBM zet streep door reisjes

ING
Getty
Je leest nu: Vestia-topman achter tralies – Salarisplafond voor ING-baas – Massaontslag in Enschede

1. Bandenmaker Apollo Vredestein schrapt 750 banen

De komende twee jaar verdwijnen er zeker 750 banen bij de fabriek van Apollo Vredestein in Enschede. De Nederlandse bandenproducent is al enkele jaren verliesgevend. De 350 overgebleven arbeidsplaatsen zullen zich richten op specialistische producten zoals landbouwbanden, de reguliere productie zal naar het buitenland worden verplaatst. Het bedrijf dat is opgericht in 1909 heeft buiten Nederland productielocaties in Hongarije en India.

2. Salarisplafond voor nieuwe ING-topman/-vrouw

De opvolger van Ralph Hamers als ceo van ING hoeft niet te rekenen op een riante salarissprong. In het donderdag gepubliceerde jaarverslag valt te lezen dat de bank het salaris zal spiegelen aan dat van zes grote Nederlandse bedrijven, waaronder ABN Amro. Dit zou betekenen dat de nieuwe topman of – vrouw circa 1,75 miljoen euro per jaar zal opstrijken met daarop een mogelijke variabele beloning van 20 procent. Eerder nog kwam ING onder vuur toen het bekendmaakte de vergoeding van de top te willen spiegelen aan dat van zes soortgelijke banken uit de eurozone. Het zou topman Hamers miljoenen extra opleveren. Dat plan lijkt voor nu van tafel.

3. FNV hekelt commissie-Borstlap

De kritiek op de commissie-Borstlap om arbeidsrelaties stevig te veranderen, krijgt bijval uit onverwachte hoek. FNV-topman Han Busker noemt het rapport in het FD gebaseerd op “onderbuikgevoelens, zonder onderzoek”. De opmerking is opvallend, waar Borstlap de politiek juist adviseert om flexibele arbeidsrelaties in te dammen. Busker vindt het echter geen goed plan dat de vaste contracten die daarvoor in de plaats zouden komen, bepaalde zekerheden verliezen.

4. Frauderende woningbouw-topman twee jaar achter tralies

Valsheid in geschrifte, verduistering, diefstal en witwassen, daarvoor moet de oud-topman van woningcorporatie Vestia – Erik Staal – 24 maanden de cel in. In tien jaar verduisterde Staal voor circa 1, 7 miljoen euro bij een Zuid-Afrikaanse woningstichting. Dat geld werd besteed aan vakanties, verbouwingen en familieuitjes. Ook stal hij diverse artikelen bij een bouwwinkel. De rechtbank heeft rekening gehouden met het feit dat Staal 2,4 miljoen euro vrijwillig heeft terugbetaald, openheid van zaken heeft gegeven en ernstig ziek is. Dat er is gekozen voor een onvoorwaardelijke celstraf komt door ‘het ernst van de feiten’.

5. Nieuwe CEO voor NXP Semiconductors

De Eindhovense chipmachinefabrikant NXP Semiconductors krijgt in mei hoogstwaarschijnlijk een nieuwe CEO. Tijdens de jaarvergadering zal Kurt Sievers als opvolger van Richard Clemmer worden aangedragen. De van oorsprong Duitse Sievers is een oudgediende binnen het bedrijf: hij werkt er sinds 1995 en vervult momenteel de rol als president van de organisatie. Clemmer kreeg vorig jaar nog flinke kritiek vanuit het bedrijf door de beloning van ruim 77 miljoen dollar in aandelen en opties die hij ontving. Hij is inmiddels benoemd als lid van de raad van bestuur van HP.

6. Frankrijk ziet Uber-chauffeur als werknemer

Franse Uber-chauffeurs moeten voor de wet worden gezien als werknemers, daarover heeft het Franse Hof van Cassatie donderdag geoordeeld. Wanneer een chauffeur zich bij Uber aansluit ‘ontstaat een relatie van ondergeschiktheid tussen de bestuurder en het bedrijf (…) daardoor biedt de bestuurder zijn of haar diensten niet aan als zelfstandige, maar als werknemer.’ De uitspraak kan betekenen dat Uber diep in de buidel moet tasten voor diverse loonkosten. Ook zouden chauffeurs recht krijgen op vakantiedagen. In een reactie laat Uber weten – logischerwijs – niet blij te zijn met de uitspraak: ‘Het oordeel kijkt niet naar de redenen waarom chauffeurs voor Uber kiezen: de onafhankelijkheid en vrijheid om te werken wanneer en waar iemand wil’.

7. Must read: Familielid van de baas in je team? Zo ga je ermee om

Het zal je maar gebeuren: je krijgt een goede vriend(in) of familielid van je baas in je team. Hoe ga je daarmee om waneer de persoon in kwestie ondermaats presteert of de rest van het team het idee krijgt dat je hem of haar voortrekt? Een executive coach geeft in de Harvard Business Review enkele handvaten: spreek eventuele zorgen over de arbeidsrelatie tijdig uit, creëer duidelijke afbakening van taken tussen teamleden en beoordeel alle teamgenoten op punten die objectief gemeten kunnen worden.

8. Corona-update: IBM schrapt reisjes en Microsoft geeft software weg

De Corona-hysterie is nog steeds in volle gang: techevent SXSW in Texas staat op losse schroeven nadat ook Apple zich terugtrekt. IBM schrapt ondertussen alle niet-klantgerelateerde reizen en een ziekenhuis in Breda overweegt naar de rechter te stappen na nepnieuws-verspreiding over een mogelijke besmetting. Microsoft maakt echter van de nood een deugd: het geeft zes maanden gratis de betaalde functies van softwarepakket Teams weg – waarin mensen op afstand met elkaar kunnen samenwerken.

Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren 


Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?

Schrijf je in voor de MT-nieuwsbrief, met elke dag het laatste nieuws
en de beste artikelen over management en leiderschap.

Aanmelden nieuwsbrief