Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

Schiphol wars van kritiek op expansiedrift – HR-baas Blokker weg na ongepast gedrag

En verder in deze nieuwsupdate: EU: Bij invasie Oekraïne verliest Rusland toegang tot financiële markten, eerste werkgevers aansprakelijk gesteld voor gevolgen long covid en anders, slimmer: de krapte op de arbeidsmarkt te lijf gaan.

vakantiedrukte Schiphol
Je leest nu: Schiphol wars van kritiek op expansiedrift – HR-baas Blokker weg na ongepast gedrag

1. Schiphol trekt zich niets aan van kritiek op internationale activiteiten

Schiphol Group wil de internationale activiteiten verder uitbouwen. De luchthaven trekt zich weinig aan van de kritiek uit politiek Den Haag dat het staatsbedrijf zich juist meer moet richten op Nederland en minder op groei in het buitenland. ‘We moeten als bedrijf geld verdienen en dat doen we niet met onze kernactiviteit in Nederland’, zegt financieel bestuurder Robert Carsouw tegen het FD. Minister Sigrid Kaag van Financiën kondigde deze maand aan dat zij nieuw beleid gaat ontwikkelen voor staatsdeelnemingen. Staatsbedrijven mogen binnenkort geen nieuwe activiteiten in het buitenland ontplooien als die geen verband hebben met kerntaken in Nederland.

2. EU: Bij invasie Oekraïne verliest Rusland toegang tot financiële markten

Rusland wordt afgesneden van de internationale financiële markten als het Oekraïne binnenvalt. Dat zei de voorzitter van de Europese Commissie, Ursula von der Leyden, gisterenavond tegen de Duitse televisiezender ARD. Rusland zal het ook moeten doen zonder ‘alle goederen die de EU maakt en die het land dringend nodig heeft om zijn economie te moderniseren en te diversifiëren en waarvoor Rusland zelf geen vervanging heeft’. Pas bij een daadwerkelijke invasie gaan de sancties gelden. ‘De stap naar sancties is zo enorm en ingrijpend dat we Rusland eerst nog de kans moeten geven om terug te keren naar de diplomatie en de onderhandelingstafel.’

3. HR-baas Mirage Retail Group weg na ongepast gedrag

Michel Koppen, directeur HR bij Mirage Retail Group, vertrekt vanwege ‘ongepast gedrag’ bij het bedrijf. Volgens De Telegraaf hebben het moederbedrijf van Blokker, BCC en Intertoys en Koppen het besluit in overleg genomen. Koppen vertrekt per direct. Er zijn meerdere klachten over de HR-directeur binnengekomen, maar de inhoud is niet bekend. Ceo Michiel Witteveen: ‘Michel Koppen heeft in de afgelopen jaren inhoudelijk een waardevolle bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van Mirage en haar dochterondernemingen. Echter, wij hechten veel waarde aan een veilig en verantwoord werkklimaat waarbij een respectvolle omgang met elkaar van vitaal belang is’.

Lees ook: Ethische codes helpen niet tegen ongewenst gedrag op de werkvloer: ‘Egoïsten zoeken de grens op’
 

4. Eerste werkgevers aansprakelijk gesteld voor gevolgen long covid

Zeker vijf zorgmedewerkers proberen financiële en emotionele schade door long covid op hun werkgever te verhalen. Dat blijkt uit een rondgang van RTL Nieuws. De medewerkers moesten onbeschermd aan de slag, in één geval wist de leidinggevende al dat de persoon die verzorgd moest worden corona had. De werknemer zit nu – bijna twee jaar later – vanwege long covid nog steeds in de ziektewet en is al gekort op zijn salaris. Advocaten, vakbonden, bedrijfsartsen en wetenschappers die RTL Nieuws sprak, verwachten dat er nog heel veel van dit soort langslepende zaken gaan volgen.

5. DPG Media verzweeg grensoverschrijdend gedrag als ontslagreden topman

Jaak Smeets, voormalig topman bij DPG Media, is in 2016 ontslagen na een klacht over grensoverschrijdend gedrag. Dat bevestigt DPG Media, uitgever van kranten als Volkskrant, Trouw, AD en Het Parool, zondag nadat media-ondernemer Yves Gijrath hierover sprak in het programma VI Vandaag. Bij de aankondiging van het vertrek van Smeets in 2016 werd niets over de daadwerkelijke reden van zijn gedrag gemeld. Barbara van Beukering, voormalig hoofdredacteur van Het Parool, vertelt zondag aan NRC dat Smeets ‘intimiderend’ kon overkomen tijdens werk. Smeets zou vrouwelijke collega’s ongewenst zoenen en onder hun rok betasten. DPG Media spreekt van ‘een aantal ongepaste avances’, maar laat zich inhoudelijk niet uit over de klacht.

Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?

Schrijf je in voor de MT/Sprout nieuwsbrief Management & Leiderschap,
met elke dag het laatste nieuws en de beste artikelen over management en leiderschap.

Door je in te schrijven ga je automatisch akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden

6. Must read: Anders, slimmer: de krapte op de arbeidsmarkt te lijf gaan

‘Een extreme arbeidsmarktcrisis’ en een ‘ongekend hoog aantal vacatures’, zo omschrijft Dave Heilbron, hoofd recruitment bij Aegon, de ongekende schaarste op de arbeidsmarkt. Welke oplossingen zijn er om de krapte te lijf gaan? En hoe goed werken ze? Het FD zet de opties op een rij. Zoals: zorgen dat je bestaand personeel vasthoudt, zelf opleiden en over de grens kijken voor werknemers. Het probleem van deze mogelijkheden? Werkgevers concurreren met elkaar. Automatisering en robotisering worden daarom als een belangrijke oplossing gezien.

Lees ook: Steeds meer bedrijven hebben een robot op de loonlijst

7. Zoom-topic: Miljarden verdienen met vaccin dat je niet zelf uitvond: hoe ethisch is dat?

Hoe ethisch is het om in een mondiale gezondheidscrisis miljarden te verdienen aan vaccins? Voor 32 miljard euro verkocht Pfizer vorig jaar aan vaccins, de totale winst van de farmareus kwam uit op 19 miljard euro. Nooit werd in een jaar zoveel verdiend aan een medicijn of vaccin. Marcel Canoy, hoogleraar gezondheidseconomie bij de Vrije Universiteit Amsterdam, voelt ongemak bij het bedrag dat Pfizer nu en komende jaren zal verdienen aan het vaccin. Zo zegt hij tegen NRC: ‘Het zou beter zijn als zo’n patent af te kopen is. Dan zeggen we tegen Pfizer: een prachtig vaccin, bedankt. Wat willen jullie ervoor hebben? 10 miljard? Oké, maar daarna is het ook klaar. Zo verhinderen we dat we afhankelijk blijven van het bedrijf in de toekomst.’ Critici zeggen ook dat het idee van het mRNA-vaccin niet door Pfizer bedacht is. De vaccins komen voort uit het werk van honderden onderzoekers, over een tijdsbestek van meer dan dertig jaar.

Nieuws inhalen? Lees alle Management & Leiderschap-updates