Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Omstreden investeringssubsidie van de baan – Universiteit komt met certificaat tegen loonkloof

En verder in deze nieuwsupdate: thuiswerken is de állerlaatste versoepeling, bedrijf schaft hoofdkantoor af en 'beursnotering is absoluut niet prestigieus'.

Getty Images
Je leest nu: Omstreden investeringssubsidie van de baan – Universiteit komt met certificaat tegen loonkloof

1. Omstreden investeringssubsidie van de baan

Het kabinet stopt met de Baangerelateerde Investeringskorting, de BIK. Met de regeling wilde het kabinet bedrijven met een belastingvoordeel stimuleren om in coronatijd investeringen te blijven doen. De Europese Commissie ziet dit echter als ongeoorloofde staatssteun. Op de BIK was vanaf het begin veel kritiek vanuit de oppositie in de Tweede Kamer, maar ook de Raad van State en het Centraal Planbureau waren kritisch. Ze vonden dat de regeling grote bedrijven voortrok. Omdat het kabinet nog steeds investeringen wil stimuleren, komt het wel met een alternatief: het verlaagt de werkgeverspremie Algemeen Werkloosheidsfonds. De BIK wordt met terugwerkende kracht tot 1 januari 2021 ingetrokken.

2. Universiteit komt met certificaat tegen loonkloof

De Erasmus Universiteit gaat certificaten uitdelen aan organisaties om de loonkloof tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, schrijft De Telegraaf. Een dochteronderneming van de universiteit gaat data analyseren om te kijken hoe groot de kloof is. ‘We vergelijken directeuren met directeuren en parttimers met parttimers’, zegt Koen Bel van Erasmus Quantitative Intelligence. Eerder deed het bedrijf al een analyse bij pensioenuitvoerder APG. 125 vrouwelijke medewerkers kregen daar voor hetzelfde werk minder salaris dan hun mannelijke collega’s. De vrouwen kregen snel daarna een loonsverhoging. Doel van de certificaten is meer transparantie over de gender pay gap. Alle certificaten die het bureau uitgeeft zijn dan ook positief. Bij een kloof van meer dan vijf procent krijgt een organisatie het predicaat Awareness, omdat ze er ‘in ieder geval wel mee bezig zijn’.

3. Nieuwe CEO DeGiro ‘Problemen met AFM super makkelijk op te lossen’

Na een jarenlange reeks van incidenten met toezichthouders over ongeoorloofde beleggingen, belangenverstrengeling en het niet naleven van antiwitwasregels, moet DeGiro in rustiger vaarwater terechtkomen. Dat wil kersverse Ceo Muhamad ‘Mo’ Chahrour onder meer voor elkaar krijgen door te zorgen dat het bedrijf zich simpelweg gaat houden aan de regels, zegt hij in een interview met het FD. ‘Je kunt honderdduizenden pagina’s papier volschrijven met procedures, maar die vervolgens niet toepassen in wat je dagelijks doet. Dat is ‘form over substance’. Substance betekent volgens Chahrour dat DeGiro de regels toepast op de best mogelijk manier, zonder dat de commerciële business wordt geschaad. Andere maatregelen zijn de harde ingrepen aan de top van DeGiro en een organisatieverandering. DeGiro is niet langer een losse dochter van Flatex, maar wordt per direct opgenomen in het Duitse moederbedrijf. Daarmee valt het voortaan onder de Duitse toezichthouder.

4. Thuiswerken is de állerlaatste versoepeling

Vanaf komend weekend is de harde lockdown voorbij. Althans, zo ziet premier Mark Rutte dat. Het nieuwe motto is ‘open, tenzij’ in plaats van ‘gesloten, tenzij’. Veel optimisme bij het kabinet dus. Maar ondertussen blijft één van de meest drastische maatregelen, het thuiswerken, nog gewoon van kracht. Tot zeker na de zomer moeten kantoorwerkers zoveel mogelijk vanuit huis werken, zei Rutte op de Corona-persconferentie afgelopen vrijdag. Pas in de allerlaatste fase van het openingsplan vervalt deze vrij dwingende norm, net als het houden van anderhalve meter afstand en het dragen van een mondkapje. Op de website van de rijksoverheid is trouwens wel één kantoorversoepeling te lezen: samenkomsten van interne teams voor bijvoorbeeld training en scholing zijn wel weer toegestaan.

5. ‘Forsere compensatie nodig voor sluiten kolencentrales’

Het Duitse Energiebedrijf Uniper ligt in de clinch met de Nederlandse overheid over de gedwongen sluiting van een kolencentrale op de Maasvlakte. Topman Uniper Benelux Hans Schoenmakers gaat de discussie niet meer aan over het ‘afscheid nemen van kolen’, zegt hij tegen BNR. Veel relevanter is volgens hem wat er voor in de plaats komt. Hij wijst naar Duitsland. ‘Daar heb je ook een kolen-uitfasering. Maar bij hen zit er wel een systeem van compensatie achter. Daar wordt wel een waarde toegekend aan wat wordt afgebouwd en dat zouden we van deze overheid ook willen zien.’

Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?

Schrijf je in voor de MT/Sprout nieuwsbrief Management & Leiderschap,
met elke dag het laatste nieuws en de beste artikelen over management en leiderschap.

Aanmelden nieuwsbrief

6. Must read: ‘Beursnotering is absoluut niet prestigieus’

Het FD sprak met afzwaaiend CFO Aart Duijzer van frisdrankproducent Refresco. In de twintig jaar dat hij er werkte deed het bedrijf dertig overnames en groeide het uit tot een multinational met vier miljard euro omzet. Tussen 2015 en 2018 stond de bottelaar genoteerd aan de Amsterdamse beurs. ‘Een beursnotering klinkt prestigieus maar blijkt het absoluut niet te zijn’, zegt Duijzer. Hij kijkt met weinig plezier terug op het steeds weer vertellen van hetzelfde verhaal aan groepen beleggers na presentaties van kwartaalcijfers. Hij heeft meer met private equity. Investeerders in beursgenoteerde bedrijven kijken vaak naar relatieve performance, legt hij uit. ‘Zolang je het maar niet slechter doet dan andere bedrijven.’ ‘Private equity zit er heel anders in. Die interesseert het niet hoe andere bedrijven het doen. Zolang jouw bedrijf het maar goed doet. Dat is veel meer mijn lijn.’

7. Zoom-topic: Amerikaans bedrijf schaft hoofdkantoor af

Het Amerikaanse cloud-databedrijf Snowflake is voortaan hoofdkantoorloos. De in Nederland geboren CEO en mulimiljardair Frank Slootman gaat met het topmanagement werken vanuit een kantoor in het stadje Bozeman in Montana. Het voormalige hoofdkantoor in San Mateo in Silicon Valley is voortaan een ‘gewone’ vestiging van het bedrijf dat ongeveer 2500 medewerkers heeft. ‘Hoewel San Mateo een belangrijke locatie voor ons blijft, hebben we niet langer één centrale plek voor Snowflake’s activiteiten’, schrijft een woordvoerder. Het is volgens het bedrijf niet langer nodig om een hoofdkantoor te hebben omdat werknemers verspreid over de hele wereld werken. Slootman vertelde eerder aan CNBC dat door de coronapandemie het duidelijk is geworden dat de oude manier van werken niet meer terug zal komen, en thuiswerken de nieuwe norm zal worden.

 

Nieuws inhalen? Lees alle Management & Leiderschap-updates