Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Duitsland onderzoekt fusie ING en Commerzbank – Nieuwe topvrouw Rotterdamse haven

En verder: Fusie Fiat Chrysler en Renault van de baan, meerderheid verwacht dat baas investeert in gezondheid en wildgroei aan coaches zet door.

Port of Rotterdam
Je leest nu: Duitsland onderzoekt fusie ING en Commerzbank – Nieuwe topvrouw Rotterdamse haven

1. ‘Duitsland kijkt naar fusie ING en Commerzbank’

De Duitse overheid onderzoekt de mogelijkheid van een fusie tussen Commerzbank en ING. Volgens Bloomberg zou de Duitse staatssecretaris Jörg Kukies de samensmelting vorige maand met minister Wopke Hoekstra van Financiën hebben besproken. Eén van de onderwerpen was de Duitse wens dat de nieuw te vormen bank zijn hoofdkantoor in het land van onze oosterburen zou vestigen. Voor Commerzbank wordt al langer een fusiepartner gezocht, nadat het financiële concern nooit meer hersteld is van de gevolgen van de economische crisis. Gesprekken op een samengaan met die andere grote Duitse bank, Deutsche Bank, liepen op niks uit.

2. Fusie Fiat Chrysler en Renault van de baan

De Italiaans-Amerikaanse autobouwer Fiat Chrysler trekt zijn fusievoorstel met het Franse Renault in. Fiat Chrysler deed vorige week een bod op Renault van 35 miljard dollar. De Fransen reageerden daar in eerste instantie positief op. De fusie moest jaarlijks gezamenlijk vijf miljard aan besparingen opleveren. Maar Renault wilde extra tijd om de fusie te bespreken met de Franse staat, die een belang heeft in Renault. Fiat Chrysler zegt dat de politieke omstandigheden er niet naar waren en wilde niet wachten. Het fusievoorstel had van de combinatie na Volkswagen en Toyota de grootste autofabrikant ter wereld gemaakt.

3. Nieuwe financiële topvrouw voor Havenbedrijf Rotterdam

Het Havenbedrijf Rotterdam heeft vanaf 1 juli een vrouw aan de top staan, want Vivienne de Leeuw treedt op die dag toe tot de algemene directie als chief financial officer (cfo). Ze volgt daarmee Paul Smits op, die na acht jaar afscheid heeft genomen als financieel directeur van het Havenbedrijf. De Leeuw was hiervoor onder andere cfo bij RTL Nederland en bij KPN Consumer Residential. “Ik zie een cruciale rol voor het Havenbedrijf Rotterdam in de energietransitie en digitalisering, waar ik graag mijn steentje aan bijdraag”, aldus het voormalig Goudhaantje.

4. Tata Steel neemt overlast-maatregelen

Staalproducent Tata Steel heeft een pakket maatregelen gepresenteerd om de overlast voor omwonenden te beperken. In 2030 moet dat plan zijn doorgevoerd. De omgeving van het bedrijf in IJmuiden heeft sinds vorige zomer te maken met regens van grafiet. Het RIVM zegt dat dat slecht is voor de gezondheid. Tata Steel bouwt nu een fabriekshal, zodat het spul niet meer in de buitenlucht komt.Tot die klaar is wordt het zogenoemde ‘slak’ gekoeld en in vaste vorm verwerkt. Verder wil Tata Steel de overlast op het gebied van geluid, licht, stof, stank en uitstoot proberen te beperken.

5. Nieuw initiatief Transavia moet ondernemers helpen

Transavia is gestart met Transavia Ventures, een initiatief om innovatie te bevorderen en strategische samenwerkingen aan te gaan met bedrijven die vernieuwende technologieën hebben ontwikkeld op het gebied van reizen, techniek, mobiliteit, logistiek, digital retail, hospitality en duurzaamheid. “Ondernemen zit in ons DNA”, zegt chief executive officer Mattijs ten Brink van Transavia. “Bovendien hebben corporates als Transavia en startups elkaar nodig en versterken elkaar. Waar wij succesvol zijn met onze strategie, ons merk en het uitwerken van ons businessmodel, blinken startups juist uit in creativiteit, innovatie en het bedenken van disruptieve businessmodellen.”

6. Must-read: meerderheid verwacht dat baas investeert in gezondheid

Driekwart van de medewerkers vindt het belangrijk dat de werkgever tijd en geld aan zijn gezondheid besteedt. Een kwart van hen vindt dit zelfs zeer belangrijk, blijkt uit het jaarlijkse HR Benchmarkonderzoek van Visma | Raet. Ondanks dat medewerkers willen dat de werkgever betaalt, weet ruim één op de vijf niet of er een beleid is ter bevordering van de gezondheid en vitaliteit binnen de organisatie. Bestuurders van bedrijven zijn blij dat medewerkers verwachten dat werkgevers in ze investeren, want ruim de helft van hen vindt dat een gezonde levensstijl deels hun verantwoordelijkheid is. Opvallend is dat medewerkers deze verantwoordelijkheid minder zien, maar willen wel dat de werkgever er geld aan uitgeeft.

7. Koffieautomaat: wildgroei aan coaches zet door

Het aantal bedrijven dat een vorm van coaching aanbiedt is de afgelopen vijf jaar explosief toegenomen met maar liefst 66 procent: van 37.986 naar 63.006. In sommige branches stijgt het aantal bedrijven dat actief is met coaching spectaculair, soms met meer dan 300 procent, blijkt uit gegevens van het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Een buitengewoon snel stijgende groep zijn opruimcoaches, die helpen bij het op orde houden van het huiselijk leven. Het aantal opruimcoaches nam van 17 in 2014 toe tot 74 in 2019, een stijging van ruim 335 procent. Vast geïnspireerd door de Netflix-serie over opruimgoeroe Marie Kondo…

Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren. 

Leiders zijn op de hoogte

Schrijf je net als 50.000+ mede-managers in voor de dagelijks MT nieuwsbrief. MT selecteert de beste verhalen over management en leiderschap uit binnen- en buitenland en vertelt de lessen van zittend en aanstormend toptalent uit de praktijk.

Aanmelden nieuwsbrief