Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

CNV wil 30-urige werkweek – Feike Sijbesma niet langer invloedrijkste Nederlander

En verder: Jamie Dimon (CEO JP Morgan Chase) hekelt racisme, Pieter Hasekamp baas Centraal Planbureau en AFAS-topman wil geen rokers in dienst nemen.

Eindelijk mogen de managers van chemieconcern DSM weer op jacht naar overnamekansen. Drie jaar lang moesten ze elke ‘unieke’ of externe kans laten liggen, omdat CEO Feike Sijbesma het bedrijf autonoom wilde laten groeien en de winstmarge wilde verhogen. Die tijd is nu voorbij. Een profiel van de topman van DSM.
Getty
Je leest nu: CNV wil 30-urige werkweek – Feike Sijbesma niet langer invloedrijkste Nederlander

1. CNV pleit voor 30-urige werkweek

Als het aan de nieuwe voorman van vakbond CNV Piet Fortuin ligt, telt de fulltime werkweek binnenkort nog maar dertig uur. ‘Nu zijn werkweken van zesendertig, achtendertig of veertig uur de norm. Het is tijd voor de volgende stap’, zegt Fortuin tegenover Het Financieele Dagblad. De vakbondsleider zegt zich zorgen te maken over het hoge aantal burn-outs en ziekteverzuim. De kortere werkweek moet gerealiseerd worden met salarisbehoud en zonder stijging van werkgeverslasten. Hoe dat precies kan moet de komende weken nader worden uitgedokterd, maar CNV denkt in ieder geval dat kortere werkweken leiden tot minder ziekteverzuim en dus minder kosten. Ook lagere loonheffingen kunnen bijdragen aan de wens van CNV.

2. Feike Sijbesma niet langer invloedrijkste Nederlander

De Volkskrant publiceerde dit weekend weer zijn jaarlijkse lijst met de 200 invloedrijkste Nederlanders. Aan kop gaat Kim Putters, directeur van het Sociaal Planbureau. Scheidend DSM-topman Feike Sijbesma, vorig jaar nog lijstaanvoerder, staat dit jaar op de tweede plek. Eerder zei Sijbesma in een interview dat er niet zoiets bestaat als ‘de invloedrijkste Nederlander’. PostNL CEO Herna Verhagen staat derde. Het is de eerste keer dat er een vrouw in de top drie van de Volkskrantlijst staat.

3. CEO JP Morgan Chase walgt van racisme binnen de bank

Jamie Dimon, topman van de Amerikaanse bank JP Morgan Chase, heeft een waarschuwing gestuurd naar medewerkers dat racistisch gedrag binnen het bedrijf onaanvaardbaar is. The New York Times publiceerde onlangs geluidsbestanden waaruit blijkt dat donkere medewerkers en klanten door het bedrijf benadeeld worden. Zo werd een Afro-Amerikaanse klant die $400.000 na een juridische procedure had ontvangen niet als klant geaccepteerd, omdat ze ‘het geld niet zou respecteren’ en ‘niet (zelf) verdiend zou hebben’. Dimon zegt te walgen van racisme en haat ‘zowel in expliciete als impliciete vorm’. De bankier die weigerde het geld van de vrouw te investeren werkt volgens een woordvoerder inmiddels niet meer bij de bank.

4. Pieter Hasekamp aan het roer Centraal Planbureau

Pieter Hasekamp gaat Laura van Geest, die naar de AFM vertrekt, opvolgen als directeur van het Centraal Planbureau. De 54-jarige Hasekamp is momenteel topambtenaar bij het ministerie van Financiën. Eerder was hij directeur van Zorgverzekeraars Nederland en ambtenaar op het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. De gepromoveerd econoom begint op 1 maart in zijn nieuwe rol.

5. AFAS-directeur wil geen rokers in zijn bedrijf

Wie allergisch is voor een bemoeizuchtige baas met uitgesproken meningen kan beter geen sollicitatiebrief naar softwarebedrijf AFAS sturen. CEO Bas van der Veldt zou liever geen nicotineverslaafden aannemen en wil zijn medewerkers laten wennen aan het idee van een vleesloze wereld. Van personeelsleden wordt ook verwacht dat ze zich overgeven de familiecultuur, waarbij aanwezigheid bij uitjes verplicht is. Daarnaast heeft Van der Veldt zich, blijkens zijn profiel dat Het Financieele Dagblad optekende, geen moeite om politieke uitlatingen te doen. Zo heeft hij weinig op met de PVV en zou hij het geen gek idee vinden om individuele vermogens te maximeren op 10 miljoen euro  en de rest naar de staatskas te laten vloeien.

6. Must read: Zo kon de WeWork-fantasie lang stand houden

Binnen ettelijke weken blies WeWork zijn beursgang af en verloor het zijn in opspraak geraakte CEO Adam Neumann, talloze bestuurders en miljarden aan marktwaarde. Maar hoe kon  het überhaupt zo lang duren voordat het luchtkasteel implodeerde? In een soepele longread gaat The Wall Street Journal op zoek naar het antwoord op die vraag. Kern van het probleem: diverse ervaren bestuurders en geldverstrekkers van de kantoorruimteverhuurder hadden last van belangenverstrengeling. Bankiers hoopten WeWork naar de beurs te mogen begeleiden (en de daarmee samenhangende lucratieve vergoedingen op te strijken). Daarnaast verdrongen investeerders elkaar om te bewijzen hoe ‘founder friendly’ ze waren, waardoor de betrekkelijk onervaren Neumann veel ruimte kreeg. Medebestuurders zouden zich meer als adviseur opstellen, dan als kritische bestuursgenoot. Bovendien kregen sommige familieleden van bestuursgenoten een positie binnen WeWork.

7. Koffieautomaat: Samsung-topman maakt uitglijder met verkoopcijfers

Foutje, bedankt! voor Samsung Electronics-baas Young Sohn. Hij zei op een technologiebeurs dat de Galaxy-fold al meer dan een miljoen keer was verkocht. Woordvoerders van het Zuid-Koreaanse bedrijf zeiden bij navraag dat de opvouwtelefoon, die 2.000 dollar kost, niet zo vaak is verkocht. Mogelijk heeft de topman een intern doel verward met de werkelijke verkoopcijfers. Pijnlijk, zeker omdat er eerder veel kritiek was op de telefoon, omdat deze snel kapot zou gaan.

Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren 

Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns.

Aanmelden nieuwsbrief