Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

Capgemini en Ordina korten oudere werknemers

Capgemini en Ordina korten oudere werknemers
Je leest nu: Capgemini en Ordina korten oudere werknemers

De business uit het nieuws: Air France-KLM wil Alitalia, Capgemini en Ordina korten salaris ouderen en Mandemakers stapt in auto's.

Elke dag het laatste nieuws in je mailbox? Neem een gratis abonnement op onze nieuwsbrief.

1. 'Air France-KLM wil Alitalia'

Air France-KLM wil Alitalia overnemen, zo schrijft de Italiaanse krant Il Messagero. Drie jaar geleden werd al 25 procent van het bedrijf gekocht, nu wil de luchtvaartcombinatie de rest van Alitalia overkopen van een groep Italiaanse investeerders, waaronder Benetton. Air France-KLM heeft eerder gezegd tot 2014 te willen wachten met de optie tot volledige koop, maar nu zouden de gesprekken al in een vergevorderd stadium zijn, de deal wordt naar verwachting in de zomer definitief gesloten. Volgens de Italiaanse krant wil Air France-KLM de aandeelhouders een premie van 20 procent bieden op de prijs die ze hebben betaald voor het aandeel. De Alitalia-aandeelhouders kunnen hun aandelen inruilen vanaf 12 januari. In 2008 bood Air France-KLM al 2,5 miljard euro voor Alitalia, maar dat bod werd toen geblokkeerd door toenmalige premier Silvio Berlusconi.

UPDATE, 1200 uur: Air France-KLM ontkent

2. Capgemini en Ordina korten salaris ouderen

Zo'n 400 werknemers van de Nederlandse tak bij Capgemini krijgen vanaf januari minder betaald, omdat het IT-bedrijf te dure medewerkers wil korten op hun salaris. In sommige gevallen kan de salariskorting tot 10% oplopen, zo schrijft het FD. De maatregel treft vooral oudere werknemers en geldt voor 7% van de totale werkkrachten. Bestuurder Jeroen Versteeg van Capgemini Nederland zegt: ‘Er is een mismatch tussen wat mensen verdienen en wat ze kunnen.’ De opbrengst van de salariskorting vloeit deels terug naar jongeren, die daarmee grotere salarissprongen maken. Ook bij Ordina worden 'op beperkte schaal' salarissen gekort als ze niet meer aansluiten op de marktwaarde en ook hier geldt de maatregel met name voor oudere werknemers, die vaak nou eenmaal meer salaris hebben opgebouwd. Lees ook: Demotie houdt oudere aan het werk

3. Mandemakers stapt in autoleasing

Een opvallende move in de keukenwereld: keukengigant Mandemakers heeft samen met de Van Mossel Groep een autoleasebedrijf opgericht, onder de naam International Car Lease Holding. Samen nemen ze de leaseactiviteiten van J en T Autolease en DirectLease over en krijgen daarmee de beschikking over een wagenpark van 30.000 auto's, met een omzet van 400 miljoen euro per jaar. Het bedrijf richt zich op Nederland, Duitsland en Belgie. Volgens Eric Berkhof, directeur van de Van Mossel Groep, wordt de holding het grootste particuliere leasebedrijf van Nederland. 

4. Minder strenge liquiditeitseisen voor banken

Banken krijgen vier jaar langer de tijd om hun buffers te versterken, zo hebben de internationale toezichthouders van het Basels Comité voor Bankentoezicht gisteravond bekendgemaakt. De onderhandelingen hebben meer dan een jaar (!) geduurd. Banken mogen nu meer soorten bezittingen, waaronder bepaalde aandelen en hypotheekproducten, mee laten tellen om te voldoen aan de zogenoemde liquidity coverage ratio dan in het oorspronkelijke plan. Deze liquiditeitsregels moeten een eventuele bankrun, waarbij rekeninghouders massaal hun spaargeld willen opnemen, in de toekomst voorkomen. Volgens voorzitter Mervyn King, ook president van de Britse centrale bank, is het akkoord een zeer belangrijke prestatie. 'Voor het eerst is er een wereldwijde minimumnorm voor bankliquiditeit.'

5. Supermarkt wint, horeca verliest

We gaven in 2012 met z'n allen bijna 57 miljard euro aan voedingsmiddelen uit, een kleine stijging van 0,1 procent ten opzichte van 2011. Supermarkten hebben het meeste geprofiteerd van onze uitgaven: zij zagen hun food-omzet stijgen met 1,8 procent. De speciaalzaken, de markt en de horeca behoren tot de grote verliezers. De horeca draaide bijna 200 miljoen euro omzet minder in 2012, zo blijkt uit onderzoek van het FoodService Instituut (FSIN). Slechts 20 procent van de horecazaken lukte het om de omzet te verhogen. 'Dat zijn bijvoorbeeld zaken die de prijzen naar beneden hebben bijgesteld, waar gratis wifi is, waar klanten gratis kranten kunnen lezen en lekker kunnen luieren in hangbanken', zegt directeur Jan-Willem Grievink van het FSIN tegen de NOS.

6. Aldi bespioneerde werknemers in Duitsland

Aldi Süd heeft in Duitsland werknemers bespioneerd met behulp van videocamera's, zo schreef Der Spiegel afgelopen weekend. Het bedrijf zou een detectivebureau hebben ingehuurd om te controleren of werknemers wel goed werk leveren. De man van het bureau kreeg de opdracht om opvallende zaken te melden, zoals fraude aan de kassa, werknemers die te langzaam werkten of werknemers die onderling een relatie hadden. Zelfs details over het privéleven, zoals de financiële situatie van werknemers, moesten worden gerapporteerd. Er zijn al langer signalen dat de werkomstandigheden bij de Duitse Aldi slecht zijn en in november werd daarom een meldpunt geopend. Aldi Süd is trouwens een andere Aldi dan de Aldi die we in Nederland kennen. Begin jaren 60 werd Aldi namelijk gesplitst na een ruzie tussen de broertjes Albrecht. De Nederlandse vestigingen van Aldi horen bij Aldi Nord. Lees ook:

7. Boorschip Shell klaar voor transport

Het gestrande boorschip Kulluk van Shell kan worden versleept. Reddingsteams hebben alles in gereedheid gebracht om de actie uit te voeren, zo werd vandaag bekend gemaakt. Als de weersomstandigheden het toelaten wordt begonnen met de versleping van het gevaarte naar Kiliuda Bay, zo'n 38 kilometer verderop. De Kulluk liep in de nacht van vorige week maandag op dinsdag aan de grond in de wateren van Alaska, met meer dan 500.000 liter aan diesel aan boord en 45.000 liter aan andere olieproducten. Volgens de autoriteiten is er nog geen spoor van schade voor het milieu.

8. Steve Jobs is de beste ceo, ooit

Was Steve Jobs de beste? Ja, dat vindt Harvard Business Review, dat een ranglijst van de beste 100 ceo's ooit opstelde. De beste Nederlander in die lijst is Bart Becht, de man die Reckitt Benckiser groot maakte (en daarvoor een flinke beloning opstreek). Hij staat op plek 46 in de top 100. In totaal staan er drie Nederlanders in de top 100 van beste ceo's ooit. Na Bart Becht is Ad Scheepbouwer, die KPN bij de rand van de afgrond wegsleepte de tweede, op plek 59. De Nederlandse inbreng wordt gecompleteerd door Harry Roels, ceo van RWE tussen 2003 en 2007. Hij maakte het Duitse energiebedrijf klaar om een speler van formaat in Europa te worden en voldoende fit te zijn om later Essent over te nemen. Na een Duits intermezzo zit daar overigens opnieuw een Nederlandse ceo: Peter Terium. Lees ook:

9. Getal van de dag: 0,2% minder salaris

Kinderen zijn hinderen? Als een ceo een kind krijgt, heeft dat in ieder geval gevolgen voor het salaris van zijn werknemers. Dat blijkt uit nieuw onderzoek onder 1.600 geboortes bij 18.000 ceo's in Denemarken tussen 1996 en 2006. Daaruit kwam naar voren dat het salaris van medewerkers met 0,2% achteruitgaat, als een mannelijke ceo een kind krijgt. Als het kind een zoon is, is de terugval nog groter: 0,4%. Maar er is ook goed nieuws: als de eerste baby een meisje is, dan gaat het salaris omhoog, met 1,1% (vrouwen) en 0,6% (mannen). 

10. De koffie-automaat: de werkplek

Mocht je inspiratie willen opdoen voor Het Nieuwe Werken en je medewerkers tips willen geven hoe ze hun thuiswerkplek moeten inrichten, kijk dan eens op het blog Minimal Desks, waar – de naam zegt het al – de meest minimale werkplekken ter wereld worden verzameld. Ieder zijn hobby, natuurlijk.

Nieuws inhalen? Lees de 10 van vorige week!

Dit nieuws op je iPhone of iPad? Download NLinBusiness en krijg het beste van MT, Sprout, Adformatie, Tijdschrift voor Marketing en IEX.nl.