Geen producten in je winkelwagen.
1. Aantal vrouwen in de top van beursgenoteerde bedrijven stagneert
Na jaren van groei stagneert het aantal vrouwen in de top van beursgenoteerde bedrijven. En dat terwijl het aantal vrouwelijke bestuurders nog niet op 15 procent zit. Dat blijkt uit de jaarlijkse Dutch Female Board Index. Mijntje Lückerath, hoogleraar corporate governance aan de Universiteit van Tilburg en samensteller van de index, suggereert in de Volkskrant dat de stagnatie komt door het vervallen van het wettelijk streefcijfer begin vorig jaar. Volgens dat streefcijfer moesten zowel de raden van commissarissen als de raden bestuur minimaal uit een derde vrouwen bestaan. In het AD oppert Lückerath ook de mogelijkheid dat het komt door de coronacrisis. Binnen de raden van commissarissen komt het aantal inmiddels wél boven de dertig procent uit, maar ook daar is de groei klein. Op dit moment voldoen 61 bedrijven aan het quotum van vrouwelijke commissarissen.
2. Deventer metaalbedrijf mikt op beursgang voor miljarden in de VS
Het Deventer metaalbedrijf Esdec maakt zich op voor een beursgang in de Verenigde Staten. Dat zeggen bronnen tegen het FD. Het bedrijf, dat stalen montagesystemen maakt voor de bevestiging van zonnepanelen aan daken, zou enkele miljarden waard zijn. Amerika is inmiddels Esdecs grootste afzetmarkt. Ook omdat sectorgenoot Shoals Technologies er begin dit jaar tegen een torenhoge waardering naar de beurs ging, ligt de voorkeur bij Wall Street. Als de marktomstandigheden niet verslechteren vindt een beursgang op z’n vroegst begin volgend jaar plaats. In 2004 is Esdec opgericht door twee Deventerse broers.
3. Minder startende bedrijven door krapte op de arbeidsmarkt
Vorige maand zijn minder Nederlanders een eigen bedrijf gestart dan een jaar eerder. Het gaat om een daling van 5 procent en het is voor het eerst sinds februari dat het aantal starters daalt. Dat zegt de Kamer van Koophandel. Doordat er grote personeelstekorten zijn en salarissen omhoog zijn gegaan in meerdere branches is de noodzaak om een eigen bedrijf te beginnen minder. Joris Knoben, hoogleraar bedrijfseconomie aan de Radboud Universiteit in Nijmegen, zegt: ‘In loondienst gaan wordt daarmee een aantrekkelijk alternatief voor het starten van een bedrijf’.
4. Kritiek op nevenfuncties hoge manager Havenbedrijf Rotterdam
Stijn van Els, director new business bij Havenbedrijf Rotterdam (HbR), krijgt de nodige kritiek omdat hij commissaris is bij twee bedrijven die ook actief zijn in de haven. Bij een rondgang van het FD zeggen bronnen in de haven te vrezen voor belangenconflicten. Bij HbR richt de Van Els zich met name op projecten voor de energietransitie. Hij is daarnaast voorzitter van de raad van commissarissen van tankopslagbedrijf Evos en lid van de rvc bij netbeheerder Tennet, beide klanten van HbR. Vooral die eerste functie roept vragen op. Een bron meldt aan het FD dat die functie ‘een potentieel belangenconflict’ met zich meebrengt. Bronnen zeggen dat HbR veel informatie heeft over bedrijven in de haven en hun plannen. Volgens HbR is er geen sprake van een belangenconflict.
5. 70 procent van de werkgevers wil weten of personeel gevaccineerd is
Een grote meerderheid, 70 procent, van de werkgevers wil kunnen weten of medewerkers gevaccineerd zijn. Hetzelfde percentage werkgevers maakt zich ook daadwerkelijk zorgen over de veiligheid op de werkvloer door niet-gevaccineerde werknemers. Dat blijkt uit een peiling van werkgeversvereniging AWVN onder 600 leden. Op dit moment mogen werkgevers, onder andere door privacy, niet vragen of een werknemer gevaccineerd is. AWVN wil dat het kabinet onderzoekt of met tijdelijke wetgeving kan worden toegestaan om wél te vragen of iemand gevaccineerd is. Van de groep die de vaccinatiestatus wil weten, zou 93 procent maatregelen nemen als medewerkers niet gevaccineerd zijn. Denk aan het eisen van een negatieve testuitslag of het nemen van extra beschermingsmaatregelen.
Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?
Schrijf je in voor de MT/Sprout nieuwsbrief Management & Leiderschap,
met elke dag het laatste nieuws en de beste artikelen over management en leiderschap.
6. Must read: Waarom Den Haag niet zomaar kan ingrijpen bij Tata Steel
De roep dat Den Haag moet ingrijpen bij Tata Steel werd weer wat sterker na het RIVM-onderzoek van donderdag waaruit blijkt dat stoffen die de staalfabriek uitstoot schadelijk kunnen zijn voor kinderen. Toch is ingrijpen makkelijker gezegd dan gedaan. NRC legt uit waarom de politiek min of meer machteloos staat als het op consequenties voor Tata Steel aankomt. De belangrijkste reden? Europa. Zomaar de ene staalfabriek strengere regels opleggen dan een andere is in Europa simpelweg geen optie. Donderdag zou de Tweede Kamer al debatteren over het vergroenen van de fabriek. Daar komt nu dit dossier bij.
7. Zoom-topic: Vakbond CNV pleit weer voor 30-urige werkweek
Vakbond CNV wil dat de werkweek verkort wordt naar 30 uur. De komende tijd gaat de vakbond daar opnieuw voor pleiten tijdens cao-onderhandelingen. Belangrijkste reden hiervoor is dat volgens onderzoek van CNV blijkt dat één op de vijf mensen tegen een burn-out aanzit. Door de werktijd te verkorten denkt de vakbond dat psychische problemen voorkomen worden. Ook zal de balans tussen werk en privé beter zijn en er minder ziekteverzuim zijn, denken deelnemers aan de peiling. Het is overigens niet voor het eerst dat de vakbond hiervoor pleit. Werkgevers zijn niet enthousiast. Door krapte op de arbeidsmarkt zouden mensen juist meer gaan werken. Daarnaast heeft het ook gevolgen voor het salaris.
Nieuws inhalen? Lees alle Management & Leiderschap-updates
