Geen producten in de winkelwagen.
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de invoering van het wetsvoorstel langdurend zorgverlof per 1 juni 2005.
Hierdoor krijgen werknemers het wettelijke recht onbetaald verlof op te nemen om te zorgen voor een levensbedreigend zieke partner, kind of ouder. De totale duur van het zorgverlof is maximaal 6 keer de wekelijkse arbeidsduur in een periode van 12 achtereenvolgende maanden.
Het recht is overigens wel geclausuleerd: de werkgever kan het vanwege zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang weigeren. Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ziet het recht op onbetaald langdurend zorgverlof als sluitstuk van de Wet arbeid en zorg, waarin ook de andere verlofregelingen gebundeld zijn, zoals het adoptieverlof, ouderschapsverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof en kraamverlof voor de partner. (KW)
