Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

VNO-NCW: salarisstijging topmanagers in de pas

Uit onderzoek onder 1700 topmanagers van 250 grotere ondernemingen blijkt dat de salarissen van bestuursleden en directeuren met 6 procent zijn gestegen (inclusief bonussen). Volgens VNO voorzitter Jaques Schraven loopt deze salarisstijging in de pas en is er in de media een door ‘incidenten’ gekleurd beeld ontstaan.

Het onderzoek werd uitgevoerd door adviesbureaus Hay en Towers Perrin in opdracht van VNO-NCW en het Nederlands Centrum voor directeuren en commissarissen (NCD). Aangezien de salarisstijging van topmanagers slechts een streepje meer is dan dat van de ‘doorsneewerknemer’, die op een salarisstijging van 5 procent bleef hangen, moet het beeld volgens Schraven bijgesteld worden. Hij vindt dan ook dat minister de Geus van Sociale Zaken voor zijn beurt heeft gesproken toen hij ‘de enorme stijgingen van de inkomens aan de top’ veroordeelde. Schraven heeft een brief aan de bewindsman gestuurd waarin hij zijn teleurstelling uitspreekt.

Volgens de voorzitter wordt het beeld vertekend als ondernemingen dure, nieuwe bestuursvoorzitters in huis halen. Hij doet dan ook een beroep op de media om ‘vooral een samenhangend beeld te geven’. Willem Hollander van het NCD hoopt dat de discussie met de samenleving zich meer gaat richten op de vraag welke beloning gerechtvaardigd is, in plaats van op ‘enkele incidenten’ rond ‘graaiende directeuren’. Hollander: “Als beloningen gerechtvaardigd zijn, moeten we dat kunnen uitleggen. Bij extreem goede prestaties mag dan ook een extreme beloning worden gegeven. Maar kun je het niet uitleggen, dan verliest de beloning haar maatschappelijke draagvlak.” Uit het rapport blijkt dat de variabele beloning in de vorm van opties en prestatieaandelen groeit. Schraven en Hollander noemen dat beiden een goede ontwikkeling.

Overigens pleit VNO-NCW wel voor terughoudendheid ten aanzien van de beloningen aan de top. Volgens Schraven kunnen internationaal werkende bedrijven zich bij het aantrekken van topmanagers niet meten aan de poldermaat, maar kunnen zij zich ook niet ontrekken aan de Nederlandse opvatting over beloningen.
Het onderzoek bevat ook een internationale vergelijking waaruit blijkt dat de beloning van de Nederlandse bestuurder achterblijft bij het bedrag dat buitenlandse collega’s opstrijken. Het beloningspakket van bestuurders in Frankrijk, Duitsland en Engeland is in doorsnee anderhalf keer zoveel waard en in Amerika zelfs drieënhalve keer. Schraven: “Maar ik wil niet zeggen dat er een inhaalslag moet komen. Een norm wil ik niet formuleren, dat is een politieke vraag.” (Bron: Financieele Dagblad) (NG)

Wekelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.