Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Topgrading methode: 3 tips om nieuw talent te werven

Hoe kom je als werkgever aan nieuwe getalenteerde medewerkers? De concurrentie tussen bedrijven is tegenwoordig moordend en de wensen van medewerkers veranderen in rap tempo. In dit artikel geven we 3 tips voor werkgevers volgens de topgrading methode.

Je leest nu: Topgrading methode: 3 tips om nieuw talent te werven

Vaak beginnen organisaties pas met werven als ze iemand nodig hebben. Maar als je voor kwaliteit wilt gaan en het beste talent aan wil trekken, moet je op tijd beginnen. De Topgrading methode laat zien hoe je als werkgever stap voor stap kunt zorgen dat je A-spelers in de markt naar je toetrekt en voorkomt dat je moet schikken voor nieuwe medewerkers die toevallig op dat moment beschikbaar zijn.

Wat is de Topgrading methode?

Topgrading is een stap-voor-stap proces om nieuwe, getalenteerde medewerkers te werven, te selecteren en te ontwikkelen. Het doel hierbij is dat je niet schikt voor wat op dat moment toevallig beschikbaar is – het beste uit het slechtste – maar dat je je standaard verhoogt en alleen voor A-spelers gaat. Alleen met de beste medewerkers kun je moeiteloos en zonder gedoe groeien.

Brad Smart, auteur van het boek Topgrading, geeft je in deze video inzicht in een aantal van de stappen die je kunt nemen als werkgever om talent te werven:

Topgrading methode in 3 stappen:

Stap #1 Meet het succes van werving

Begin altijd met een nulmeting van de volgende twee aspecten: het percentage A-spelers dat nu bij je bedrijf werkt en de uiteindelijke kosten van het aannemen van verkeerde medewerkers. Vervolgens kun je het wervingsproces op de volgende manieren meten:

  • Het percentage A-spelers.
  • Het percentage mislukte aannames.
  • De kosten van mislukte werving.

Stap #2 Maak job scorecards

Je beschrijft eerst welke rol of rollen je wilt werven. Dat doe je niet met vage functie-omschrijvingen. Dat doe je met concrete scorecards voor medewerkers. Scorecards beschrijven het gedrag van A-spelers en de resultaten die zij zullen bereiken. Een scorecard bestaat uit drie delen:

  • De missie van de rol.
  • De uitkomsten die de medewerker moet bereiken.
  • Het gedrag dat daarvoor nodig is.

Stap #3 Werf uit netwerken

De grootste kans om A-spelers te krijgen, is via mensen uit je netwerk. Er zijn drie methodes om te werven uit je netwerk:

  • Werving via A-spelers.
  • Werving via connectors.
  • Werving via virtual bench (reservebank).

Lees hier stap #3, #4 en #5 uit de Topgrading methode

Wil je meer weten over de Topgrading methode en hoe je deze meteen in de praktijk kunt toepassen? Kom dan naar de Topgrading workshop en leer hoe je de beste mensen kunt werven!

Topgrading Workshop