Geen producten in de winkelwagen.
Veel managers in een bedrijf betekent dat het bedrijf niet gezond is. Managers zijn namelijk vooral bezig om gedemotiveerd personeel in het gareel te houden. En Nederland heeft het hoogste aantal managers van Europa…
Sinds 1971 is het aandeel managers in de beroepsbevolking verdriedubbeld naar zes procent, blijkt uit recent onderzoek. In de VS en Canada liggen de percentages rond de veertien.
Bureaucratie
Een managementbureaucratie leidt tot veel sturing, controle en grotere loonsongelijkheid, aldus Alfred Kleinknecht, hoogleraar economie en innovatie aan de Technische Universiteit Delft. Hierdoor voelen werknemers zich onrechtvaardig behandeld en hebben ze nauwelijks een stem in ondernemingsbeslissingen. Gevolg: betrokkenheid en arbeidsvreugde nemen af, wat schadelijk is voor de ontwikkeling van de productiviteit.
Flexibilisering
Kleinknecht wijst flexibilisering als oorzaak aan van uitdijende managementbureaucratieën. “In een flexibele arbeidsmarkt wordt minder geïnvesteerd in wederzijdse verhoudingen. De werknemer is minder loyaal. De werkgever steekt minder in ontwikkeling van zijn personeel. Daardoor is meer sturing en controle nodig. Meer managers die gedemotiveerde werknemers in het gareel moeten houden waardoor de motivatie nog verder afneemt. Zo beland je in een neerwaartse spiraal.”
(ManagersOnline)
