Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Onderzoek: Nederlandse vrouw maakt minste kans op managementpositie

De Nederlandse vrouw maakt de minste kans op een toppositie, blijkt uit grootschalig Europees onderzoek.

Marktvorser (en recruiter) Glassdoor heeft een groot aantal vrouwelijke managers ondervraagd in achttien Europese landen voor het onderzoek 'Which Countries in Europe Have the Best Gender Equality in the Workplace?'. Zoals de titel al aangeeft, is gekeken naar o.a. de (verschillen in) arbeidsparticipatie tussen mannen en vrouwen en het aandeel vrouwen in managementposities.

Ondervertegenwoordigd

In Nederland is er sprake van een ondervertegenwoordiging: 26% van de managers is vrouw, het laagste percentage in Europa. Ook Italië en Denemarken scoren slecht. Zweden, Noorwegen en het Verenigd Koninkrijk vormen de top 3 van deze lijst: ruim 35% van de werkende vrouwen heeft een managementpositie.

Als het aankomt op het aandeel 'vrouw' van grote, beursgenoteerde bedrijven, doet Nederland het beter met een aandeel van bijna een kwart. Van ondervertegenwoordiging lijkt met name sprake bij het lagere en midden-management. Overigens scoort ook hier Noorwegen weer als beste.

'Prijs' van moederschap

Daarentegen valt de 'prijs' van het moederschap in Nederland mee. Zo is het loonverschil tussen vrouwen zonder kinderen en vrouwen met minimaal één kind relatief klein. Deze ‘prijs van moederschap’ is na Italië, Spanje en België het laagst in Nederland. In Ierland, Duitsland en Noorwegen moeten vrouwen het meest inleveren als zij besluiten kinderen te krijgen.

Gelijkheid

Tenslotte, als het gaat om gelijkheid op de arbeidsmarkt, eindigen Scandinavische landen als Zweden en Noorwegen wederom hoog. Deze landen hebben de meest evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt hebben. Griekenland en Italië staan er wat dit betreft het slechtst voor. Daar liggen respectievelijk 18 en 17 procentpunten tussen het aantal werkende mannen en vrouwen.

Wekelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Onderzoeker Dr. Andrew Chamberlain van Glassdoor legt uit: 'Zweden, Noorwegen en Finland tonen aan dat het mogelijk is om een vrijwel gelijk aantal mannen en vrouwen aan het arbeidsproces te laten deelnemen. Maar zelfs in Noorwegen is de 'prijs van het moederschap' in de zin van lagere salarissen voor vrouwen met kinderen een van de hoogste in Europa. Geen enkel land in de wereld heeft de perfecte oplossing gevonden.'

Foto/grafieken: Glassdoor