Geen producten in de winkelwagen.
1. Nederlandse bedrijven zwaarst getroffen bij harde Brexit
Bij een harde Brexit wordt de concurrentiepositie van Nederlandse bedrijven harder geraakt dan die van bedrijven uit andere Europese landen, blijkt uit onderzoek van het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL). De details van een uittredingsverdrag of de details van afspraken over de toekomstige economische relatie met het Verenigd Koninkrijk na een no-deal zijn hierbij bepalender voor Nederland dan voor het Verenigd Koninkrijk zelf en veel andere landen in de EU. Die initiële gevolgen voor onze BV zullen vooral in bedrijfstakken als de voedingsmiddelenindustrie, landbouw, chemie en handel te voelen zijn in de vorm van een kostenverhoging. De financiële dienstverlening, telecom en de reisbranche daarentegen zullen juist baat hebben bij Brexit. De grootte van deze effecten is afhankelijk van de hoeveelheid handelsbelemmeringen en dus van de keus voor een harde of zachte Brexit.
2. DSB’er Scheringa haalt DNB’er Welling rechtszaal in
Oud-president Nout Wellink van De Nederlandsche Bank (DNB) moet naar de Haagse rechtbank komen om onder ede te worden gehoord over het omvallen van DSB Bank, schrijft De Telegraaf. Hij is het kopstuk van DNB’ers in een zaak die Dirk Scheringa heeft aangespannen over het faillissement van zijn bank. Scheringa meent dat zijn bank in 2009 bewust is tegengewerkt door DNB om uit de problemen te geraken na de oproep van activist Pieter Lakeman voor een bankrun. De Westfriese ondernemer zegt dat de toezichthouder opzettelijk liet uitlekken aan journalisten dat er een noodregeling werd voorbereid om DSB af te wikkelen. Scheringa zet in op een schadeclaim van ‘honderden miljoenen’.
3. ‘Werkgever neemt ontwikkeling werknemer niet serieus’
Het bedrijfsleven neemt de ontwikkeling van werknemers niet serieus, stelt chief operations officer Femke Hellemons van Olympia in een open brief aan MT. Volgens haar valt de term ‘duurzame inzetbaarheid’ menigmaal in de bestuurskamer, maar praten werkgevers met meel in de mond. Hellemons zegt dat er onvoldoende oog is voor de ontwikkeling van werknemers om ook over een aantal jaar nog optimaal te kunnen participeren op de arbeidsmarkt. “De intrinsieke motivatie bij werkgevers ontbreekt”, aldus Hellemons. “Zij zien de scholingsplicht als een ‘moetje’ en doen niet meer dan nodig is volgens de wet- en regelgeving. Zij kunnen een voorbeeld nemen aan hun collega’s van familiebedrijven. Die hebben al langer door dat goed voor je medewerkers zorgen niet alleen hoort, maar dat dit ook loont. De wervingskosten alleen al drukken zwaarder op het resultaat dan de investering in je eigen mensen.”
4. Oud-Shell-ceo Van Wachem (88) overleden
De voormalig topman van Shell Lodewijk Christiaan van Wachem is op 88-jarige leeftijd overleden. Van Wachem werd in Nederlands-Indië geboren en leidde Shell van 1982 tot 1992. Hij werd daarna voorzitter van de raad van commissarissen van Shell. Die functie bekleedde hij ook bij Philips, waar hij van 1993 tot 2005 commissaris was. Van Wachem werd eind vorige eeuw gezien als een van de invloedrijkste mensen van Nederland. Hij kreeg in zijn tijd als Shell-leider ook kritiek. Men vond dat hij zich te weinig bemoeide met de apartheid bij werk in Zuid-Afrika.
5. Vrouw vermiste oud-Philips-topman Cohen toch opgepakt
In Kenia is de vrouw van de vermiste oud-Philips-topman Tob Cohen opgepakt. Hij woont al tientallen jaren in Kenia en werd vorige maand als vermist opgegeven door zijn zus. Volgens media in het land was hij met zijn Keniaanse vrouw verwikkeld in een vechtscheiding. Die zei na de vermissing dat Cohen naar Thailand was gegaan om tot rust te komen, maar daar heeft de politie geen bewijs voor gevonden. Wel is er een brief opgedoken waarin de vrouw na de vermissing de ambassade van Nederland schrijft dat Cohen aan een depressie lijdt en zich niet wil laten behandelen. De politie onderzoekt dat.
6. Must read: zo krijg jij het salaris wat je verdient
Verzet jij bergen werk, maar word je daar onvoldoende voor gecompenseerd? Of ben jij in de running voor die managementfunctie en moet je nu steggelen over je salaris? Onderhandelen kan lastig zijn en intimiderend aanvoelen, vooral als je het nog nooit eerder hebt gedaan. Waar te onderzoeken, wat te zeggen en hoe mensen aan jouw zijde te krijgen zijn allemaal van belang. Fast Company komt met 3 tips om ervoor te zorgen dat je krijgt wat je verdient.
7. Koffieautomaat: Lidl gooit houdbaarheidsdatum-producten in ramsj
Lidl wil de voedselverspilling tegengaan door producten die de houdbaarheidsdatum hebben bereikt, die dag voor slechts 25 eurocent aan te bieden. De supermarkt-discounter begint vandaag in twintig winkels in het Gooi en rond Amersfoort met een proef. De pilot ‘Verspil mij niet, ik ben nog goed’ geldt voor groente en fruit, vlees, brood en gekoelde producten. “We zijn altijd aan het kijken waar we meer kunnen verdienen, dat hoort bij ondernemen”, zegt woordvoerster Quirine de Weerd van Lidl tegen het AD. “We gaan net als onze concurrenten onze producten tot de laatste dag verkopen. Tot nu toe hielden we de dag ervoor aan. Maar we wilden wel iets anders doen dan andere supermarkten.”
Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren
Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns.
