Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Heineken niet als eerste recht op aandelen Kingfisher; SBM Offshore treft schikking

Je leest nu: Heineken niet als eerste recht op aandelen Kingfisher; SBM Offshore treft schikking

Plus: Ophef over uitspraak KPMG-topman; Modehuis McGregor maakt doorstart en bezwaar Sandd tegen PostNL afgewezen

Elke dag presenteert MT de business uit het nieuws van de dag in 10 punten. Vandaag:

1. Heineken geen eerste recht op aandelen Kingfisher

Heineken kan zijn belang in United Breweries voorlopig niet uitbreiden. Het verzoek van de biermaker het ‘eerste recht’ te krijgen bij de mogelijke verkoop van aandelen van oprichter Vijay Mallya werd zaterdag afgewezen door India’s tribunaal voor schuldaflossing. Mallya heeft schulden van zo’n 1,2 miljard euro. Zijn schuldeisers zullen mogelijk met toestemming van de rechter in beslag genomen aandelen verkopen om een deel van het geld terug te krijgen. Een advocaat van Heineken diende in juni het verzoek in deze aandelen als eerste te mogen kopen. Het tribunaal liet zaterdag weten dat het verzoek nog niet overwogen kan worden, omdat er nog geen uitspraak is gedaan over de aansprakelijkheid van Mallya, het moederbedrijf van UBL, United Breweries Holdings Ltd, en Kingfisher Airlines, de gefailleerde luchtvaartmaatschappij waardoor Mallya diep in de schulden raakte.

2. SBM Offshore schikt in omkopingszaak

SBM Offshore heeft een schikking getroffen met Braziliaanse autoriteiten in de omkopingszaak rond oliebedrijf Petrobras. De bouwer van grote productieschepen voor de olie- en gaswinning betaalt een bedrag van 162,8 miljoen dollar in contanten en wordt daardoor ontheven van strafrechtelijke vervolging of andere verplichtingen. Van dat bedrag gaat ruim 149 miljoen dollar naar Petrobras, met wie het Schiedamse bedrijf nu ook weer normaal zaken kan doen. Een meevaller want SBM had hiervoor vorig jaar al een bedrag van 245 miljoen dollar voor opzij gezet. Zij trof in 2014 overigens al een recordschikking van 240 miljoen dollar met het OM in Nederland. Die boete hield verband met ongeoorloofde schenkingen door agenten van het bedrijf aan ambtenaren in Brazilië, Equatoriaal Guinea en Angola.

3. Ophef over uitspraak KPMG-topman

Albert Röell, bestuursvoorzitter van accountskantoor KPMG, zorgt voor ophef wegens een uitspraak over internal auditors. In een interview met het FD plaatste Röell de internal auditors, de vroegere interne accountants, in de hoek van ‘slagers die hun eigen vlees keuren’. John Bendermacher, de voorzitter van de beroepsorganisatie IIA van internal auditors, neemt nadrukkelijk afstand van hetgeen over internal auditors wordt gesteld. KPMG deed afgelopen vrijdag een poging om de diplomatieke schade te herstellen. In een schriftelijke verklaring in antwoord op vragen van het FD schrijft de woordvoerder van KPMG dat Röell in het interview een maatschappelijk trend signaleerde, die van afkalvend vertrouwen in de samenleving, maar dat die waarneming geen waardeoordeel inhoudt over het werk van de internal auditors.

4. Modehuis McGregor maakt doorstart

Goed nieuws voor het failliete modehuis McGregor Fashion Group. Het gaat een doorstart maken onder de nieuwe naam Doniger Fashion Group. Het kledingbedrijf wordt overgenomen door twee oud-managers van McGregor. Dankzij de overname behouden 1100 van de 1400 werknemers hun baan, waarvan zo’n 500 medewerkers in Nederland. Vakbond FNV noemde de doorstart echter voorgekookt en CNV laat weten er een nare bijsmaak aan over te houden. Die laatste vreest dat relatief veel werknemers met nulurencontracten hun baan zullen behouden en juist de werknemers met een vast contract het veld moeten ruimen. Curator Marc van Zanten verzekert dat er niks geheimzinnigs is aan de doorstart: 'Hoe krijg ik dit beeld weg? Dit is niet voorgekookt.'

5. Bezwaar Sandd tegen PostNL afgewezen

De klacht van postbedrijf Sandd over de vaste tarieven van de Universele Postdienst van PostNL, de postbezorging voor particulieren, is ongegrond. Dat concludeert de Autoriteit Consument en Markt (ACM). Volgens Sandd, dat in 2014 aanbood om de Universele Postdienst samen met PostNL uit te voeren, zijn de kosten die PostNL rekent voor de postbezorging te hoog. Daardoor kan PostNL een lager tarief rekenen voor de zakelijke markt, zo stelt Sandd. Dit gaat ten koste van de concurrentiepositie van Sandd. Waakhond ACM concludeert nu dat de klachten niet gegrond zijn. PostNL houdt zich volgens de ACM aan de regels.

6. Voormalig Goldman Sachs bankier verovert de wereld

Martin Lau is president van Tencent, een Chinese investeringsmaatschappij en ’s werelds grootste uitgever van games gekeken naar omzet. Het heeft een enorm distributienetwerk voor mobiele spellen in zijn WeChat messaging service, dat maandelijks 762 miljoen actieve gebruikers kent. Tencent werd onlangs gewaardeerd op maar liefst 224 miljard dollar, meer dan Intel (165 miljard dollar) en IBM (153 miljard dollar). Dat succes is vooral ook te danken aan de Chinees, voormalig Goldman Sachs bankier Lau, die meer dan 10 jaar geleden bij Tencent kwam toen het bedrijf nog slechts 1,3 miljard dollar waard was. Vorige maand deed Tencent nog een mega-bod op het Finse Supercell van 8,6 miljard dollar. Nu is de vraag of zo’n buitenlandse acquisitie gaat werken.  

7. Werkzame arbeidsgehandicapten minder vaak vast dienstverband

In 2015 telde Nederland 1,7 miljoen mensen tussen de 15 en 75 jaar die aangaven dat ze door een langdurige ziekte, aandoening of handicap belemmerd werden in het krijgen of uitvoeren van werk, zo meldt het CBS. In de leeftijdsgroep die gemiddeld genomen de hoogste arbeidsparticipatie heeft, de 25- tot 45-jarigen, had 9,4 procent een arbeidshandicap. Dit zijn bijna 400 duizend mensen. De helft van hen behoort niet tot de beroepsbevolking: zij hebben niet recent naar werk gezocht of zijn hiervoor niet direct beschikbaar. Dat percentage is veel hoger dan onder de 25- tot 45-jarigen zonder arbeidshandicap, van wie 8 procent niet actief is op de arbeidsmarkt. Werkzame arbeidsgehandicapten tussen de 25 en 45 jaar hebben ook minder vaak een vast dienstverband dan niet-arbeidsgehandicapten: respectievelijk 63 en 69 procent.

8. Manager van de dag: Jörg Buchheim

De 49-jarige Duitser Jörg Buchheim is per 1 juli de nieuwe directeur van Inalfa Roof Systems Group, de op een na grootste leverancier van schuifdaken voor de automobielindustrie. Hij neemt daarmee het stokje over van Frank Löschmann, die drie jaar CEO van de multinational was. Het Chinese BHAP, dat Inalfa Roof Systems Group in 2011 overnam, droeg Jörg Buchheim voor. De van origine elektronisch engineer heeft zijn sporen verdiend als CEO van Hella in China. Onder zijn leiding wist het bedrijf in China binnen korte tijd te groeien van drie naar 50 zelfstandige ondernemingen. Voordat Buchheim het Chinese avontuur aanging, was hij werkzaam voor BMW. Voormalig CEO Löschmann zal tot 1 september aanwezig zijn om Buchheim wegwijs te maken binnen de organisatie.

9. Getal van de dag: 130.000

Gisteren, exact twee jaar na de ramp met de MH17, is er een akkoord gesloten tussen Malaysia Airlines en het overgrote deel van de nabestaanden van de Nederlandse slachtoffers over een schadevergoeding, aldus letselschade-advocaat Veeru Mewa, die de groep nabestaanden bijstaat. Over de inhoud van de regeling wordt niets bekendgemaakt, omdat de partijen geheimhouding hebben afgesproken. Exact twee jaar na de fatale vlucht verliep ook de deadline voor het indienen van schadeclaims. Volgens het Verdrag van Montreal is de luchtvaartmaatschappij aansprakelijk voor de dood of lichamelijk letsel van passagiers. De schadevergoeding kan oplopen tot 130.000 euro, maar moet wel per geval worden onderbouwd. Met de regeling is voor de betrokkenen een slepende rechtszaak van de baan.

10. Koffieautomaat: De waarheid is hard

Hongerige, gedreven medewerkers zijn de droom van elke manager. Maar wat als ambities, verlangens en verwachtingen te hoog gegrepen zijn? Wat als medewerkers voortdurend om een promotie, verhoging of grotere verantwoordelijkheid vragen dan dat wat ze daadwerkelijk aankunnen of verdienen? Harvard Business Review geeft enkele tips en geeft aan dat het goed is om open en publiekelijk te praten over de promotiestructuur van het bedrijf om het gevoel van eerlijkheid onder teamleden te vergroten. Ook is het verstandig om persoonlijke bijdragen aan de organisatie te erkennen en iemand aan te moedigen of te coachen om te helpen kennis, vaardigheden en/of ervaring te verwerven die nodig zijn om verder te geraken. Absoluut uit den boze is het om niet eerlijk te zijn. Wanneer iemand niet geschikt is voor een bepaald project of bepaalde taak dan moet dat gezegd kunnen worden. De waarheid is hard maar eerlijkheid duurt het langst.
 

Nieuws inhalen? Lees de 10 van gisteren

Nieuwsbrief MT

Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 10 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns.

aanmelden nieuwsbrief