Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Kwart Nederlanders sinds coronacrisis leergieriger: ‘Mensen maken zich zorgen over hun baan’

Bijna een kwart van de Nederlanders is sinds de coronacrisis leergieriger geworden, blijkt uit onderzoek van Intermediair en Springest. Dat lijkt goed nieuws te zijn voor sectoren die kampen met een krappe arbeidsmarkt, zoals de technische branche. 'Mensen met een onzeker beroep zoeken naar meer zekerheid.'

Dillon Shook
Je leest nu: Kwart Nederlanders sinds coronacrisis leergieriger: ‘Mensen maken zich zorgen over hun baan’

We mogen dan langzaamaan uit de coronacrisis komen, het economisch herstel wordt bedreigd door het nog altijd geldende tekort aan technisch geschoolde specialisten. Het Algemeen Dagblad meldde afgelopen maand dat er nog immer 20.000 openstaande vacatures zijn bij installatiebedrijven, 40.000 in de bouw, 13.900 de ict-branche en zelfs 56.300 in de techniek. Afgelopen week bleek bovendien dat consulancybureau Deloitte schaars technisch talent uitleent aan het ministerie van Defensie, dat kampt met 9.000 technische vacatures die maar niet vervuld raken.

Nederlanders leergieriger

Technisch geschoold personeel is dus hard nodig, maar hoe zit het met de bereidheid van Nederanders om zich om te scholen? Nieuw onderzoek van vakblad Intermediair in samenwerking met opleider Springest biedt wat dat betreft een lichtpuntje in de duisternis. Het vakblad vroeg aan duizend werkende of werkzoekende Nederlanders hoe het ervoor staat met hun leergierigheid.

Door de coronacrisis zou bijna een kwart (23 procent) van hen meer zin hebben gekregen om iets nieuws te leren, luidt een van de belangrijkste conclusies. Bij het overgrote deel van de Nederlanders is de leergierigheid gelijk gebleven (67 procent), terwijl een op de tien respondenten juist mínder zin kreeg om nieuwe dingen te leren.

Ruim twee op de tien respondenten (22 procent) geeft aan tijdens de coronacrisis iets te hebben ondernomen om zichzelf verder te ontwikkelen. Alhoewel onder deze groep vooral persoonlijke ontwikkeling populair blijkt (50 procent), geeft ook een substantieel deel aan iets te hebben bijgeleerd wat betrekking heeft op de huidige (45 procent) of eventuele toekomstige werkzaamheden (45 procent). 


Lees ook: Denken in banen en functieomschrijvingen? Dat is ‘zwaar achterhaald’

Cursus of opleiding

De meesten van hen volgden een cursus (53 procent), webinar (35 procent) of opleiding (35 procent). Binnen welke vakgebieden deze bijscholingen plaatsvonden, daarover hebben de onderzoekers hun respondenten niet bevraagd. Met andere woorden: ook al willen meer mensen iets nieuws leren, het is dus niet gezegd dat ze allen een cursus tot programmeur of bouwkundige willen volgen.

Deze tijd dwingt tot reflectie

Intermediair-hoofdredacteur Madelon Meester schrijft de toegenomen leergierigheid onder Nederlanders sinds de coronacrisis toe aan de onzekerheid die de crisis met zich mee heeft gebracht. ‘Mensen maken zich zorgen over hun baan. Dat is een reden om bij te leren. Ook dwingt deze tijd tot reflectie. De wereld kan er heel anders uitzien in één dag en dat stemt tot nadenken. Mensen gaan zich afvragen: vind ik mijn werk nog wel leuk, is dit wat ik wil doen met mijn leven? Daarnaast zijn er mensen met een onzeker beroep die juist zoeken naar meer zekerheid.’

Opvallend is het feit dat vrouwen (26 procent) sinds de crisis iets vaker zin hebben gekregen om nieuwe dingen te leren dan mannen (20 procent). Volgens Meester kan het ermee te maken hebben dat vrouwen gemiddeld genomen minder snel op vacatures reageren, wanneer ze denken niet aan alle competenties te voldoen. ‘Mannen doen dat gemiddeld genomen sneller als ze zich in een aantal competenties herkennen, wijst eerder onderzoek uit. Het kan zijn dat vrouwen extra inzetten op bijvoorbeeld scholing, omdat ze de lat voor zichzelf gemiddeld gezien hoger leggen.’


Lees ook: Deze organisatie schoolt vluchtelingen om tot developer bij Booking en Zivver

Baanzekerheid

De meerderheid (61 procent) van de respondenten is zeker over het behouden van zijn of haar baan, terwijl een kleine minderheid (13 procent) hier juist onzeker over is. Over de kansen op de arbeidsmarkt voelt een minder groot deel van ondervraagden (47 procent) zich zeker, terwijl liefst 22 procent zich hier zorgen over maakt. De bereidheid om ander werk te willen doen, is sinds corona bovendien met 4 procentpunt gestegen tot 28 procent van de Nederlanders, zo blijkt uit de enquête.

Meer mensen azen dus op ander werk. Toch heeft Meester het idee dat bedrijven hun medewerkers voldoende helpen aan interne opleidingsmogelijkheden. ‘Bedrijven die tijdens de coronacrisis loonsteun aanvroegen, werden verplicht om hun medewerkers deze mogelijkheid aan te bieden. Er wordt denk ik niet genoeg gebruikgemaakt van deze opleidingspotjes, omdat medewerkers vaak niet op de hoogte zijn van het bestaan hiervan. Bedrijven zouden dit soort mogelijkheden nog beter onder de aandacht van hun personeel kunnen brengen.’