Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Als werkgever geld terugkrijgen van de overheid: zo werkt dat

Het MKB laat elk jaar miljoenen euro's liggen door geen gebruik te maken van subsidies en premiekortingen. Zonde, want dat is geld waar je recht op hebt. Benieuwd hoe ook jouw bedrijf geld kan terugkrijgen?

geld subsidies loonkosten overheid Getty
Je leest nu: Als werkgever geld terugkrijgen van de overheid: zo werkt dat

Wetten en regels veranderen voortdurend en veel werkgevers hebben niet de kennis in huis om al die wijzigingen goed bij te houden. Mede om die reden laten veel bedrijven kansen liggen bij het terugkrijgen van geld waar ze recht op hebben.

Je zou kunnen stellen dat het de rol van de accountant is om werkgevers te wijzen op premiekortingen en subsidies. Maar in de praktijk komt het daar vaak niet van. Zij kennen in veel gevallen het arbeidsverleden van de medewerkers niet en vragen daar ook niet naar.

Zonde, want hierdoor laat je als bedrijf al gauw duizenden euro’s liggen. Benieuwd hoe ook jouw bedrijf geld kan terugkrijgen? Check of je in aanmerking komt voor onderstaande regelingen.

#1 Premiekorting oudere werknemer

Deze regeling is in 2018 vervangen door het loonkostenvoordeel. Toch kun je met terugwerkende kracht gebruikmaken van de premiekorting oudere werknemer.

Veel senioren komen in Nederland nog steeds lastig aan een nieuwe baan. Met deze regeling helpt de overheid bedrijven die deze mensen een kans geven met een aantrekkelijke korting op de te betalen premies. Neem je iemand in dienst van 56 jaar of ouder met een uitkering, dan heb je als werkgever recht op een premiekorting. Dat bedrag is vastgesteld op 6.000 euro per jaar, maar hangt af van het aantal uren in het arbeidscontract.

De premiekorting duurt zolang als de medewerker in dienst blijft met een maximale periode van drie jaar. En of het nu gaat om bijstand of de WW, het type uitkering is voor deze regeling niet relevant. Net zo min als de hoogte van dat bedrag. Zolang de medewerker maar niet rechtstreeks van een andere werkgever komt.

De regeling bestaat zoals gezegd niet meer, maar met terugwerkende kracht kun je tot drie jaar terug nog een premiekorting bedingen voor deze groep medewerkers.

#2 Premiekorting jongere werknemer

Ook de starters op de arbeidsmarkt beschouwt de overheid als een groep die gemiddeld genomen moeilijk aan een baan komt. Daarvoor is jaren geleden de premiekorting jongere werknemer in het leven geroepen. Neem je iemand aan tussen de 18 en 26 jaar die nu nog een uitkering krijgt? Dan heb je recht op die premiekorting. De spelregels zijn bijna gelijk aan die voor 56-plussers: een maximale periode van twee jaar en minimaal één dag een uitkering.

Ook deze regeling bestaat niet meer. Toch kun je als werkgever met terugwerkende kracht nog je voordeel opeisen.

#3 No-riskpolis

Zo’n 1,7 miljoen mensen in Nederland ervaren in meer of minder mate een arbeidsbeperking. Dan gaat het bijvoorbeeld om autisme, zware rugklachten, een spierziekte, psychische problemen of een langdurige verslaving. Veel werkgevers staan niet te springen om deze mensen aan een baan te helpen.

De no-riskpolis biedt hier uitkomst. Neem je zo iemand in dienst en deze persoon valt onverhoopt toch weer uit, dan ontvang je als werkgever een Ziektewetuitkering. Deze no-riskpolis hoef je niet van tevoren aan te vragen, is tot vijf jaar na de eerste werkdag geldig en heeft een terugwerkende kracht van drie jaar.

Werkgevers mogen tijdens een sollicitatiegesprek niet vragen naar de geestelijke gesteldheid van de kandidaat. Mede daarom wordt er vaak geen gebruik gemaakt van dit potje.

#4 Wet Tegemoetkoming Loondomein (Wtl)

Zoals je hebt kunnen lezen, zijn de premieregelingen voor oudere en jonge werknemers afgeschaft. Dat betekent echter niet dat het voordeel daarmee ook verdwenen is. De overheid heeft deze regelingen nu ondergebracht in de Wtl, de Wet Tegemoetkoming Loondomein.

Hoe het tegenwoordig werkt? De fiscus stuurt je als werkgever een beschikking, inclusief de premiekortingen, waarna je enkele weken de tijd hebt om deze te checken. Doe je dat niet en de gegevens blijken fout, dan is het dikke pech. ‘Met terugwerkende kracht’ bestaat in deze regeling namelijk niet meer. Alle reden dus om scherp te zijn en goed te checken of de gegevens kloppen.

#5 Subsidieregeling praktijkleren

Bied je studenten een leerwerkplek aan? Vergeet dan niet op tijd de subsidieregeling praktijkleren aan te vragen. Wie te laat is, vist achter het net. Dit potje is een tegemoetkoming in de opleidingskosten die je als werkgever maakt.

Al je zorgen uit handen

Regelingen. Subsidies. Premiekortingen. Het kan goed zijn dat het inmiddels een beetje begint te duizelen. Goedman & Tevreden neemt al dit gedoe graag voor je uit handen. Zij zoeken voor je uit of er nog geld op je ligt te wachten, zodat dit binnen vier tot zes maanden op je rekening staat. No cure, no pay. Alleen de intake en scan kosten een paar uurtjes van je tijd. Zo loop je in ieder geval geen geld mis waar je recht op hebt.

Benieuwd of je al die tijd ook geld bent misgelopen? Neem dan vandaag nog contact op met Goedman & Tevreden via uwverborgengeld.nl.