Hybride werken anno 2022: Het corporate brein

De uitbraak van de coronapandemie heeft werken op kantoor compleet op zijn kop gezet. De lockdown dwong medewerkers over de hele wereld om van de ene dag op de andere vanuit huis te werken en tot ieders verbazing bleek dat goed mogelijk. Kennisorganisaties bleken in staat om te functioneren zonder dat medewerkers elkaar ontmoeten. Het kantoor was rond door de komst van internet al het monopolie kwijtgeraakt op informatie: kenniswerkers hoeven niet meer naar kantoor te komen om daar dossiers te raadplegen. Sinds de lockdown is ook die andere fundamentele eigenschap uit het kantoor verdwenen: de plek waar je per se moet zijn om met collega’s samen te werken, te overleggen.

Echter, het feit dat het mogelijk is om met zijn allen vanuit huis te werken wil nog niet zeggen dat dat het meest wenselijke scenario is.

Dat het al bijna twee jaar lang goed mogelijk was om vanuit huis te werken, betekent nog niet dat we in lengte van jaren zo door moeten gaan. Bepaalde groepen hebben er erg onder geleden in termen van welzijn en/of prestatie. Het was én is voor velen een stressvolle periode. Hoe dan ook: we kunnen niet meer terug. Werken post-corona is een illusie. Corona blijft en zal van ons een nieuwe manier van werken vragen. Daarom worden er drie online masterclasses gelanceerd onder de titel ‘Het corporate brein’.

Centraal staan de volgende drie vragen:

• Waarvoor gaan we nog naar kantoor en hoe zorgen we dat we goed blijven samenwerken?
• Hoe kan hybride werken tot meer productiviteit én meer rust leiden?
• En hoe manage je je eigen stress en dat van je team?

Pak samen de kans om lessen te leren uit de tijd vóór en tijdens coronacrisis én creëer samen met gelijkgestemden een toekomstperspectief. Anders houd je het niet vol.

Programma

18 januari van 16:00 tot 17:30: Dr. Kilian Wawoe – Het corporate brein

We moeten voorkomen dat we niet terugvallen in de oude modus, de nieuwe ervaringen aan de kant schuiven als iets tijdelijks. Hier ligt een enorme kans volgens Kilian Wawoe die op dit moment uitgebreid onderzoek doet naar de kansen in het hybride tijdperk.

• Waarvoor komen jullie nog naar kantoor? Welke zaken doen jullie online?
• Wat betekent dit voor jullie kantoor?
• Hoe weeg je de belangen van het individu en het collectief tegen elkaar af? Wat doe bijv. je als de een fulltime wil thuiswerken, terwijl de andere persoon graag wil leren en verbinden?
• Hoe organiseer je de ont-moeting op kantoor?
• Als mensen zich alleen thuis kunnen concentreren doe je iets fout. Eens?

25 januari van 16:00 tot 17:30: Dr. Elke Geraerts – Mentale reset

De afgelopen maanden hebben we met zijn allen een spoedcursus digitalisering gehad. Tijdens dit werkcollege gaan we dieper in op de onvervangbare kwaliteiten van ons menselijk brein. Geraerts pleit voor een flinke investering in verbeeldingskracht, empathie en mentale lenigheid. Juist in een tijd van digitalisering. Dit college is een call to action! Een call to action voor een optimistischer leven met meer controle, meer werkplezier en minder stress. Inzicht in het brein is hierbij een vereiste.

• Wat doen online werken & chronische stress met ons brein?
• Hoe houd jij jezelf en je team mentaal fit en veerkrachtig?
• Hoe kan je het beste thuiswerken? En wat is het geheim van geconcentreerd en effectief werken?
• Hoe kan hybride werken tot meer productiviteit én meer rust leiden?

1 februari van 16:00 tot 17:30: Prof. dr. Theo Compernolle – Crisis als gevaar en kans!

Stress kan schade berokkenen aan mensen en organisaties, maar stress helpt ons ook om creatief te zijn en topprestaties te leveren. De beste metafoor voor wat stress in feite is, is de boog. De stress in de boog geeft de pijl de energie die nodig is om het doel te bereiken!  Zonder stress in de boog komt de pijl nergens. Als men de boog echter te hard aanspant, “overspant”, dan verliest ze haar veerkracht. Hetzelfde gebeurt als men na gebruik de boog vergeet te “ont-spannen”! Er bestaat dus positieve en negatieve, gezonde en ongezonde stress, stimulerende en verlammende, fantastische stress en dodelijke stress,  eu-stress en dis-stress.

• Hoe maak je van stress je vriend in plaats van je vijand?
• Hoe herken je de vroege signalen van stress?
• De nieuwe technologie is fantastisch, de manier waarop we ermee omgaan niet..
• Wat zijn de drie geboden van breinvriendelijk werken?
• Hoe haal je meer uit een crisis?